的路线图生活的工资

致力于发展衡量和缩小生活工资差距的统一解决方案的组织和公司的共同努力。

为什么?

为了采取行动,组织和公司需要:

  • 每个地区都有可靠的生活工资基准;
  • 了解现时的薪酬,以及如何将其与生活工资基准进行比较;
  • 统一性体现在什么和如何验证生活工资差距,在衡量和实施方面;
  • 支持开展有助于缩小生活工资差距的项目;
  • 获得最佳实践并学习如何随着时间的推移缩小差距。

联盟以下列方式解决这些需要:

  • 确定可靠的生活工资基准方法

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  • 提供衡量当前工资与生活工资差距的工具

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  • 发展可靠的机制来验证声明

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  • 采用“培训讲师”模式并实施现场项目

  • 分享经验教训

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联合将进一步加强国际协调,并确保在生活工资方面采取统一的做法。这是必要的,以避免重复努力和混乱的供应链。

涉及的是谁?

联盟由IDH管理,并得到指导委员会、技术咨询小组和利益攸关方委员会的支持。

路线图的治理

生活工资路线图治理结构的主要主体是指导委员会(SC)、技术顾问组(TAG)和利益相关者委员会(STC)。IDH提供全面的项目管理。

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