第二步:衡量生活工资差距

• 从选择一个开始商品和识别生产商体积来自。
• 然后在范围内选择生产者。
• 在选择生产商时，我们建议首先选择那些与公司有合作关系的生产商强有力的关系．如果尽职调查报告显示某些商品或国家存在潜在的劳工权利风险，应优先考虑。
• 如果在公司的供应链中有许多生产者(即> 200)，建议将推出薪酬矩阵的努力划分为2年或3年。例如，生活工资差距可以在3年的时间内每年至少测量三分之一的业务量。
• 这意味着，提供三分之一购买量的生产者应该在第一年应用工资矩阵。到第二年，最低生活工资的差距应该至少衡量三分之二的卷。三年之后,所有的卷应该测量。

• 介绍供应商向公司努力提高最低生活工资。

• 要求选定的生产者测量工资与其设施的生活工资相比，使用薪水矩阵并分享相关材料。薪水矩阵应完成任何和所有生产设施。设施是任何在一个工资单系统下雇用工人的位置。我们建议使用每个设施的唯一识别代码，以便供应商信息与从该制片人购买的源和卷匹配。
• 其次，它是必不可少的保证质量其中的数据有第三方的支持。与用户样本进行现场(最好)或远程核查，以确保数据正确地输入数字薪酬矩阵。
• 审计薪水矩阵也强烈推荐，以便确保有效性的数据。要阅读更多关于我们的审计指导方针和培训一级、二级和三级审计员的内容，请参阅步骤3。
• 结果制作人可以与公司分享每个薪酬矩阵。IDH还可以为企业提供支持，使其在整个供应链中积累生活工资差距，并制定项目以采取行动。要阅读更多关于采取行动的内容，请参阅步骤4。
• 继续测量每年追踪缩小生活工资差距的进展情况。

• 公司可以使用IDH供应链缺口跟踪系统，以绘制参与生产商的地图，并跟踪整个供应链的进度。这个工具帮助企业追踪他们所购买商品的生产者是否衡量了他们的生活工资差距。单击进入该工具

供应链缺口跟踪

• 为了确保生产商能够与公司共享他们的数据，他们必须有一个唯一的识别代码，可以与购买的产品数量相联系。
• 所有制作人的代码都应该生成并与制作人共享，并输入到薪酬矩阵中。
• 如果生产者已经完成了薪资矩阵，他们可以在工具中轻松创建其薪资矩阵的副本，并通过新的代码提交其薪资矩阵。

这是一个已被证明有用的工具:

• 计算包括奖金和实物福利在内的当前薪酬。
• 与生活工资基准进行比较。
• 与供应商和零售商一起发现障碍并找到解决方案。
• 跟踪每年的进度。
• 支持认证项目的工作，引入生活工资的要求。
• 开始了解工作的性别方面。
• 提高整个行业的认识。
• 和更多!

IDH认为，能够准确衡量现行工资的唯一方法是使用像工资矩阵这样的工具，这也是我们推出它的原因。通过这个工具，企业可以通过-à-vis这个他们生产地区的生活工资基准，真正了解自己的情况。

工资矩阵紧跟并建立在由领先的生活工资研究人员玛莎和理查德·安克尔计算当前工资与生活工资基准的指导之上。作为技术咨询小组的一部分，与技术专家协商了薪金矩阵方法的规格。该工具也已被数百家开发商所使用，并将继续整合反馈信息以改进该方法。

薪资矩阵最初是IDH和雨林联盟开发的一个工具，用于解决工人的总薪酬和生活工资建议之间可能存在的差距。这个版本1的工具发表在2018年12月作为项目的一部分的下一个步骤的可持续性:测量和评估影响生活工资”在哥斯达黎加和伯利兹城,发现基于7个试点农场,自愿更好地理解他们的工资的价值,奖金和福利。

2019年5月，IDH举行了一次公众咨询，以进一步完善该工具。来自私营部门伙伴、认证机构和其他方面的宝贵反馈，为帮助所有供应链参与者采取有效行动提高最低生活工资奠定了基础。在公平贸易、雨林联盟和其他机构的支持下，2019年9月至2020年1月期间进行了进一步的试点测试，收集了八个国家的茶叶、香蕉、咖啡、菠萝和花卉部门的数据。所有反馈都经过了IDH于2019年发起的“最低生活工资路线图”的审查，该倡议旨在让企业以统一的方式研究最低生活工资的定义、工具和方法。

在2020年春天，所有成员都同意对薪资矩阵进行改进，并最终发布了第二版。在整个过程中，IDH一直领导参与测试这一工具的支助伙伴- -从组织协商会议到汇编反馈意见、分析建议，并确定将它们纳入改进后的薪金矩阵第二版的实际方法。基于版本2，数字薪酬矩阵现在是主要的使用工具。

点击下方观看教学视频如何使用数字薪酬矩阵。该工具是免费的，任何人都可以通过建立一个帐户开始。

开始计算的差距

完成薪资矩阵后，用a呈现一个用户最终报告。这份报告包含了关键信息，如低于最低生活工资的工人的平均差距大小，以及低于最低生活工资的工人人数和雇员总数。

它还显示了一个全面的视觉效果，在X轴上显示了所有的工作类别(或个人工作)，在Y轴上显示了按工资、奖金和实物福利分列的报酬数量。工作类别或工人收入高于生活工资用绿色显示，而低于生活工资用红色显示。水平线表示生活工资基准。如果用户添加了附加的阈值，如最低工资，也可以在图中包括附加的线。

此外，结果还包括每一职类薪酬的完整表。

IDH的工资矩阵使设施能够评估如何工人的报酬与相关的生活工资基准。为了衡量工人的薪酬，该工具进行评估工人的在某年某月某日期间挣得的工资标准工作时间,再加上奖金,加上实物福利的价值．

工人-薪酬矩阵衡量工人的薪酬，可单独列出或按工作类别分组。工作类别包括以相同的方式获得相同的基本工资或计件工资、通常执行相同的任务和领取相同的实物福利的任何一组雇员。例如，如果一组工人都摘香蕉，每箱1美元，他们将属于同一工作类别。如果一些工人每箱1美元，而另一些工人每箱1.10美元，他们就属于两种不同的工作类别。每个工作类别的规模可以从一个单一的工人到10%的劳动力，只要满足先前的要求。

10%的限制和将工人归入单一工作类别的规定旨在限制平均工作的负面影响。当薪酬差异很大的工人被纳入一个工作类别时，将这些工作类别平均成一个数字可能会掩盖低于平均水平的工资。出于这个原因，我们建议在工资矩阵中单独包括工人——因此将每个工人作为一个工作类别——如果工资系统可以方便地做到这一点。

标准工作周工资-工资包括标准工作时间内的工资(不包括加班)。标准工作时间是由特定于该设施的国家或部门定义的，是法律规定必须支付加班费的小时数。在标准工作周超过国际劳工组织标准工作周48小时的国家，适用48小时工作周。要获得“生活工资”，工人必须在一个标准工作周内获得足够的报酬。因此，不包括加班费。因此，在工人每周工作超过48小时的情况下，该工具不会考虑确切的实得工资，而只会考虑在48小时内赚到的工资，并使用这个比例工资来比较生活工资。

每周的标准工资是由第一次收集或计算小时工资(不包括加班)。要进行这样的计算，必须记录每周工作时数和每天工作时数。对于领取按小时、日、周或月等与时间有关的报酬的雇员，计算方法简单为总金额(不包括加班)除以总工作时数(不包括加班)(每月工作时数等于每周工作时数乘以4.35)。

当工人按单位生产率支付工资时，用一天的平均生产率(不包括加班)乘以他们按这种生产率支付的工资。然后，与上面类似，总值除以工作小时数(不包括加班时间)。

然后，每小时工资乘以标准工作量和4.35周，以表示每月的数字。

重要的是要考虑到，许多机构并没有严格记录这些信息。这大大限制了人们根据最低生活工资基准来自信地衡量工资的能力:如果工作时间没有得到适当的跟踪，这种调整就无法准确完成。例如，大多数香蕉农场(有或没有认证)并不跟踪员工每天的实际工作时间。

此外，一些就业计划通过要求工人生产一定数量的产品来避免支付加班费。当这些生产力值是由工人或工人代表开发时，很可能存在必须解决的劳动违规问题。

奖金- 法律不强制性的每月或年度奖金，但雇员可以提前期待并定期提供，包括在薪酬矩阵中的报酬中计算。这包括用于高生产率和奖金的额外付费，该奖金通常在年底为年底，13年^th或14.^th月，任期和节日奖金。盈利共享不包括在内。奖金除以工作的月份数月，以便与工资的月度价值兼容。

实物福利- 实物福利只会被视为薪酬，如果工人接受为有价值，则在定期工作时间内直接降低工人基本生活的成本，经常提供，预计提前提供，并不是由法律强制性。这样的实物福利包括食品，交通，家庭住房，医疗保健，儿童教育和托儿所。

工资矩阵根据雇主为所有领取福利的工人提供福利的总成本来计算实物福利。如果工人必须为福利支付补贴，这个金额应该从总数中去掉。雇主的剩余成本除以工作类别中的工人数量。这个计算是在“领取实物福利的工作类别”部分自动完成的，而不是由用户完成。每一种实物福利的价值对所有工人都应该是相同的。

除极端情况外，所有实物福利总额不得超过工资、奖金、实物福利总额的30%。同样，个人福利可不超过所支付薪酬总额的10%(住房除外，可不超过薪酬的15%)。如果工人必须支付(甚至部分支付)任何实物福利，他们的贡献价值将从雇主提供这种福利的成本中扣除。如果雇主为下列福利直接向员工提供现金，这些现金将被视为奖金。

生活工资基准- 可以将薪酬与IDH公认的生活工资基准方法学出版的任何生存工资基准。一些生活工资基准包括报告，提供超出区域的生活工资基准。例如，提供典型奖金或提供实物益处时的替代生活工资量。由于工资矩阵V.2已经包括工人收到的奖金和实物益处，因此无需使用此调整的基准。

IDH将是唯一可以访问您的数据的组织，当您注册使用此工具时，我们将严格保密您的信息，如免责声明所示。IDH是一个非营利的国际组织，旨在改善和扩大可持续生产和贸易，从而对可持续发展目标产生大规模影响。在网上的薪资矩阵中输入的信息将会被保密:你的名字，你公司的名字，以及任何可能证明你公司身份的信息都不会被泄露。IDH可能只发布汇总报告，这些报告将使用汇总信息(从不使用个别设施数据)来分析世界各地的生活工资差距、趋势和进展，但绝不会披露与某一特定用户有关的任何个人数据。

IDH认为，能够准确衡量现行工资的唯一方法是使用像工资矩阵这样的工具，这也是我们推出它的原因。通过这个工具，单个公司可以通过-à-vis，一个他们生产地区的生活工资基准，真正了解自己的情况。目前，还没有其他工具可以将工人的薪酬与生活工资基准进行比较。

对于某些国家的某些部门，可以使用普遍工资数据。虽然这对该部门的工资有初步了解可能是有用的，但它不能用于代替工资矩阵以衡量与生活工资的工资有几个原因。盛行的工资信息往往是特定的季节，并没有完全捕捉在生产全年期间的工人正在赚取的工作。此外，它通常侧重于一个职位类别，例如最低支付工人，并且不包括设施中的所有工人。最重要的是，普遍的工资数据通常不会指定工作时间或适应标准工作周，这对于与生活工资基准进行比较至关重要。普遍工资数据也是一般的，而不是特定于可能支付的设施，这些设施可以支付更多或少于普遍工资的部门或国家。

来自集体谈判协议（CBA）的工资信息也可以提供和信息。但是，它不包括足够的细节，以了解工人的实际支付房价或获得所获得的实物福利的价值。

关于薪酬矩阵的意见或问题可以发送到livingwagematrix@idhtrade.org．