家庭暴力会影响女性的精神和身体，并限制妇女完全参与工作场所。反过来，当女性员工在家里面临暴力时，它会影响企业和雇主。妇女的安全加速度基金活动专注于家庭暴力和性骚扰问题，以确保女工安全工作场所。
在阿萨姆的茶园内，家庭暴力是常见的，作为生命的一部分。在大多数情况下，社区和妇女本身不会通过亲密的合作伙伴和家庭成员作为一个问题识别口头，心理和身体虐待。案件是通过社区谈判的大部分时间解决，这些谈判不向妇女提供正义和支持。大多数雇主认为家庭暴力在他们在家里而不是工作场所时出现在他们的影响力之外。
妇女，雇主和社区是不知道从2005年（PWDVA）的家庭暴力法案中的妇女保护妇女。该法规定了对幸存者及其子女的暴力，经济和心理社会支持的立即保护妇女，财务补偿等法律认识，其规定可以帮助妇女获得家庭/庇护，儿童监护和经济安全的权利。
IDH正在通过妇女的安全加速度基金（WSAF）在Assam，使妇女，社区和雇主（茶村）了解法律。与茶园以外的现有服务提供商一起，我们也旨在实施该行为。
在2021年9月由WSAF执行伙伴进行的基于性别的暴力培训期间，一群妇女参与者分享了他们在社区前一天见证的家庭暴力的例子。借助他们在培训中收到的信息（PWDVA），他们要求培训师提供有关如何支持幸存者的进一步信息。
与培训师一起，他们在家里访问了受害者，并向该女性和她的伴侣解释了行为的规定。伙伴在社区面前承诺聚集在一起，他会阻止虐待行为。这位女士分享，她会伸出母亲的俱乐部（女性在大多数茶村的妇女的集体中为妇女和儿童的健康工作），如果虐待继续，则提出报告。
The WSAF activities, which include trainings, women’s safety assessment, formation and supporting of women’s collectives, building the leadership of women, etc., are designed to deepen women their understanding of gender-based violence, self-awareness, and collective action to prevent, report and reduce instances of violence against women in the tea estates.
我们希望看到发病率的数量，并参与妇女，社区和雇主的积极参与，通过定期活动来回应和报告每个和每一例的暴力，促进性别平等。
妇女茶工人在阿萨姆，印度
茶园里的妇女在印度阿萨姆斯的妇女制造最大的劳动力。尽管茶叶生产中不可或缺的作用，但女性工作是最低的工作岗位。这些也经常苛刻需要长时间工作时间的工作，有时在采摘季节期间延伸到10-12小时。管理层几乎没有妇女以及茶业内的决策过程。妇女工人也来自工人工会的谈判和决策表。
在阿萨姆斯的茶村，妇女和女孩面临着家里的各种形式的暴力，在公共场所和工作中。家庭暴力 - 亲密合作伙伴和家庭，前进，跟踪和其他形式的公共骚扰虐待虐待。在培训期间与青少年和女性群体的讨论中，许多人分享了他们面临的暴力事件或有关的事件。在最新的WSAF诊断研究中，33％的妇女报告说，他们在去年遇到了暴力事件。大多数参与者还分享，他们没有意识到在案例中，他们没有意识到提示数字（181名妇女，警察，1098名儿童的112人），以防暴力。
WSAF旨在为女性工人提供安全和赋权的工作场所。通过WSAF，投资公司解决了农业价值链中基于性别的暴力。目标是在农村空间中实施联合国女性全球妇女的安全框架，并确保所有妇女和女孩在社会，经济上都是在农村空间的社会，经济，政治上赋予权力，这些空间是没有性骚扰和其他形式的暴力的农村空间。“