在阿萨姆斯的许多茶村,印度不符合印度法律设定的法律要求,以防止和解决工作场所性骚扰案件。这妇女安全加速度基金支持茶叶生产者来纠正其机制,使他们能够预防,保护和禁止在工作中的性骚扰。
印度法律认识到工作中的性骚扰是妇女的共同经验,这会影响女性的工作以及福祉。印度的工作场所的性骚扰(预防,禁止和修订法令,2013年(Posh Act)要求所有有10多名员工的工作场所,以防止和解决工作场所性骚扰案件。
POSH法案为雇主提供明确和严格的准则,建立了预防,保护和禁止性骚扰的机制。未能实施并遵守法律的要求可能导致雇主取消许可和其他处罚。但是,由于缺乏意识或支持,许多雇主并不完全符合法律。内部委员会可以设置,这些形成和运作可能不是根据法律要求。
在与茶村管理和现有的内部委员会讨论期间,妇女的安全加速度基金(WSAF)发现许多庄园未达到预防工作场所性骚扰案件的法律要求。在许多遗产中,经理是委员会的主席,不推荐,或者他们没有50%的妇女在其内部委员会中,其中一些没有包括外部成员,大多数委员会没有达到季度或进行培训和认可活动。
大多数茶叶制作人分享,他们不知道指导方针,并支持WSAF已开始纠正差距。在没有政策或内部委员会的遗产中,WSAF帮助他们制定机制,使他们能够预防,保护和禁止在工作中进行性骚扰。
阿萨姆茶园茶园工人的生活和工作条件是人权指标的关注。供应链中企业发起的社会影响计划一直致力于解决许多问题。WSAF理解,解决GBV和性骚扰是一种合作和不断的努力。它需要所有利益相关者之间的合作,从彼此学习和支持。此外,它还需要将妇女及其安全性放在中心。