在阿萨姆斯的许多茶村，印度不符合印度法律设定的法律要求，以防止和解决工作场所性骚扰案件。这妇女安全加速度基金支持茶叶生产者来纠正其机制，使他们能够预防，保护和禁止在工作中的性骚扰。
印度法律认识到工作中的性骚扰是妇女的共同经验，这会影响女性的工作以及福祉。印度的工作场所的性骚扰（预防，禁止和修订法令，2013年（Posh Act）要求所有有10多名员工的工作场所，以防止和解决工作场所性骚扰案件。
POSH法案为雇主提供明确和严格的准则，建立了预防，保护和禁止性骚扰的机制。未能实施并遵守法律的要求可能导致雇主取消许可和其他处罚。但是，由于缺乏意识或支持，许多雇主并不完全符合法律。内部委员会可以设置，这些形成和运作可能不是根据法律要求。
在与茶村管理和现有的内部委员会讨论期间，妇女的安全加速度基金（WSAF）发现许多庄园未达到预防工作场所性骚扰案件的法律要求。在许多遗产中，经理是委员会的主席，不推荐，或者他们没有50％的妇女在其内部委员会中，其中一些没有包括外部成员，大多数委员会没有达到季度或进行培训和认可活动。
大多数茶叶制作人分享，他们不知道指导方针，并支持WSAF已开始纠正差距。在没有政策或内部委员会的遗产中，WSAF帮助他们制定机制，使他们能够预防，保护和禁止在工作中进行性骚扰。
阿萨姆茶园茶园工人的生活和工作条件是人权指标的关注。供应链中企业发起的社会影响计划一直致力于解决许多问题。WSAF理解，解决GBV和性骚扰是一种合作和不断的努力。它需要所有利益相关者之间的合作，从彼此学习和支持。此外，它还需要将妇女及其安全性放在中心。