引入工资矩阵V.2
IDH已经发布了其工资矩阵工具的改进版本和一套更新,现在使各个部门的公司能够衡量工人重新就业,并采取行动,以生活工资基准来应对赤字。
更新后的工资矩阵2,是扩大试点测试和改进原始工具的公共咨询过程的结果,作为IDH的一部分生活工资路线图该项目于2019年5月启动。
在新的改进中,IDH工资矩阵V.2现在提供:
- 包含每个员工的数据,以减少将个人分组到工作类别所花费的时间。
- 最多可达四个生产季节,以更好地反映生产年度的实际情况。
- 分析针对性别的结果。
- 根据月或日付款自动计算生产单元。
- 当地规定的每周工作时间低于48小时。
- 基于Anker方法论(2017年)建议的许可奖金和实物福利的扩展指导和示例。
一个伴随出版介绍IDH工资矩阵V.2的主要功能,包括评估生活工资差距所需的技术细节和有用定义的词汇表。IDH及其合作伙伴希望在2020年秋季将该工具数字化,使其以其他用户友好的格式可用。
我们看到各种关键利益相关者的努力理解和解决生活工资。其中该公司需要以坚实的,透明的,实用的工具,能够与这个复杂的问题取得进展。工资Matrix是非常有益的,在正确的方向迈出的一步
添加Veronika Pountcheva, Metro公司企业责任全球总监,生活工资路线图指导委员会成员。
薪酬矩阵的实施
2019年9月至2020年1月,在公平贸易和雨林联盟等组织的支持下,在8个国家开展了新的试点试验,涉及茶叶、香蕉、咖啡、菠萝和花卉行业。此外,还从私营部门合作伙伴、认证机构和其他方面收集了宝贵的反馈意见,以便更好地了解薪金、奖金和福利的计算方法,以及薪酬总额与建议的生活工资的比较
2020年3月初,路线图的技术咨询委员会及其指导委员会对所有建议进行了审查,并对改进的信息进行了审查。
我们感谢所有用户的薪水矩阵提供的反馈,以及公司,认证程序,和其他组织参与我们的路线图在生活的工资帮助我们降落在这个工具的改进版本,我们确信将受益更多的用户
说索尼娅·科德拉,IDH的新鲜和配料副主任。
原始的工资矩阵V.1是IDH和雨林联盟在2018年制定的,作为“可持续发展的下一步:衡量影响和评估生活工资”项目的一部分,基于7个志愿者试点农场的数据。
到目前为止,已有500多名用户下载了该工具,IDH还直接支持了30多家公司的试验。
请在我们的网络研讨会上了解更多信息
6月19日th2020年16:00-17:00,IDH将举办一个关于生活工资的公共网络研讨会,同时也讨论工资矩阵的改进。有兴趣加入吗?注册在这里。