来自肯尼亚的女性领导,财务知识和茶的决策程序性别赋权利润

IDH很高兴与联合利华茶叶肯尼亚公司和James finlay肯尼亚公司合作,通过肯尼亚茶叶部门的性别赋权平台,分享实地项目取得的积极初步成果。我们庆祝了联合利华茶叶肯尼亚HERfinance项目的同行教育工作者的毕业,以及James finlies Kenya的女性经理从她们的女性领导力项目中毕业。

这些项目不仅提高了技能和财务能力,而且增强了自信——更多的女性主动要求更高级别的工作机会,帮助改变了工作场所和家庭中过时的、文化上的肯尼亚性别和财务规范。

性别赋权平台

自2017年以来,性别赋权平台(GEP)旨在解决肯尼亚茶行业的性别问题和基于性别的暴力。该平台的信念是,妇女是推动增长和可持续发展的关键——然而,在肯尼亚,妇女参与供应链的可能性传统上是有限的,例如,妇女往往在经济上被排斥。通过GEP, IDH和多个公司正在实地项目上合作,解决肯尼亚茶叶部门的性别和基于性别的暴力(GBV)问题。

解决财务知识和家庭决策问题

作为全球环境规划的一部分,金融知识和家庭决策项目可能是解决性别和“GBV”问题的关键。鉴于需要对此进行更多的研究,IDH与企业社会责任(BSR)一起进行了范围界定研究。HERfinance该项目致力于扩大全球供应链中男性和女性低收入工人的金融包容性。研究显示,尽管所有接受调查的员工都有正式的银行账户收入,但性别规范和不平等的权力关系塑造了女性员工,限制了她们充分利用金融产品和服务并控制自己财务的能力。

联合利华茶叶肯尼亚公司(UTK)是该行业在解决性别和GBV问题上的领跑者之一。自2017年以来,UTK与IDH一起开展了一个实地项目,以提高工人对这些问题的认识,并通过创业技能和财务知识帮助解决这些问题。作为该项目的一部分,BSR HERfinance项目于2018年在UTK种植园推出,旨在解决财务知识和家庭决策问题。

这个为期6个月、包含6个模块的项目采用了ToT(培训师培训)模式,将员工培训为同伴教育者,然后与同事分享他们的知识。超过180名同伴教育工作者在种植园的社交大厅和资源中心接受了培训。拥有财务规划、预算编制、储蓄、负责任地借贷、与家人谈论财务、本地金融产品和服务的知识,她的金融专业毕业生现在在开始工作之前将他们的知识传授给茶园和工厂的3000多名工人。

IDH和联合利华将通过GEP继续参与,并讨论在其财务之外继续该项目——目的是通过创业模块将额外的财务知识技能付诸实践,并实施进一步的活动,以提高人们对GBV和妇女赋权的认识。

项目成果:关键数据

增加信心以满足家庭的需要

干预后,88%的受访者表示能够满足家庭需要,而干预前为75%。

增加配偶之间关于财务的公开交流

在干预后,45%的受访者表示,在支出、投资和储蓄方面,他们的配偶会参与决策,而在干预前,这一比例仅为32%。

加大对正规金融机构的储蓄是提供更高的安全性

受访者的储蓄能力有所提高,正式储蓄方法(银行账户、注册储蓄组)的使用也有所增加,77%的受访者表示在干预后使用正式储蓄方法,而在干预前只有37%的受访者表示使用正式储蓄方法。

增加负责任的借款,减少从利率高的非正式放债人那里借款等危险行为

干预后,90%的受访者表示从正规金融机构借款,而干预前这一比例为75%。

UTK的案例研究

“我现在对贷款和利息有了一定的了解,我可以与银行管理人员进行有意义的对话。我不再去高利贷,相反,我为未来存钱,就像买一头牛一样,还有应急之用。我在5个月的时间里攒下了9000丹麦先令买了一头奶牛。我也开始和我的妻子一起做决定,我们开始按月缴纳医疗保险的费用。——彼得,男性同伴教育者

“在政府干预之前,我会花光我所有的钱,但现在,我开始为孩子的教育存钱,并首先投资于我的企业。由于接受了理财知识的培训,我受到启发,用自己的积蓄开了一家卖杂货和蔬菜的公司。我也和我的丈夫分享了我的经验,我们现在为了一个共同的目标在一起存钱。——约瑟芬,女性同伴教育家

finlay女性领导项目

Finlays是最大的种植园公司在肯尼亚茶产业之一,是GEP的frontrunning成员,致力于机会,公平和平等,并提供一个鼓舞人心的满足和适应工作环境。为了提高妇女在工作场所的权力,Finlays一直与IDH 2017年以来,发展战略,专注于技能发展,提高女职工人数把自己向前任何可用的领导机会。

其中一项关键工作是实施雄心勃勃的妇女领导计划,与肯尼亚管理学院合作提供9个月的强化管理培训。

今年4月,芬利和IDH庆祝26女性在专业毕业,应届毕业生在哪里庆祝并给予的平台分享他们的个人证词——提供深入了解项目先进的领导能力,使他们能够有效地和自信地管理自己的工作和团队。

finlay性别赋权经理珍妮特•鲁托(Janet Ruto)表示:“这26名女性通往卓越领导力的旅程是一个成长和自我发现的时刻。毕业生们成功地解决了冒名顶替综合症,现在表现出了更多的自信。许多人一直在努力争取在finlay董事会和整个国家的机会。学习是一个过程;毕业生们继续学习,放弃学习,重新学习。”

观看视频,了解更多关于finlay在肯尼亚的性别赋权。

除了女性领导力项目,IDH和finlay还通过各种其他活动来提高女性领导力,包括管理层面的点对点指导活动,该活动已经帮助60名年轻经理在他们的职位上成长。

我们向218名女职工传授了有关财务知识、性和生殖健康以及生活技能的知识和技能,其中许多人现在是妇女委员会、性别委员会和村委会的领导和影响者。该计划提供了机会,以提高和发展的技术技能,20名女员工通过学徒计划。这个学徒计划针对的是在诸如管道、机械、机械师、木工和焊接工等技术类工作中女性比例较低的问题。除此之外,finlay还通过“GBV”和“政策意识”的宣传活动,以及1000多名员工的金融知识普及活动,接触到了大多数员工和家属。

寄希望于未来

通过GEP, IDH和合作伙伴将继续共同努力解决性别问题,目标是到2020年减少肯尼亚茶叶行业GBV的发生。IDH将继续与UTK合作,促进普惠金融和妇女参与领导,并完成与fin奠定的为期三年的广泛合作,以加强GBV意识和报告机制,促进经济赋权,并提高妇女的领导地位。