继花卉行业性别倡议取得成功后，IDH目前正在支持水果和新鲜农产品公司Fyffes在哥斯达黎加和洪都拉斯实施性别平等项目。除了参与项目筹资之外，妇女发展协会还发挥战略作用，分享最佳做法，以查明和应对妇女在工作场所及其社区所面临的挑战。
这个新项目的想法始于2018年6月，当时Fyffes向IDH咨询设计和实施一项促进中美洲农场性别平等的计划。
为了建立前进的框架，IDH向Fyffes提供了成功的关键经验埃塞俄比亚花卉行业的性别倡议-特别注重方法和方法。其核心是对文化和当地环境的透彻理解，并进行初步的范围界定，以确定暴力和性骚扰等核心问题，并确定工作条件、收入、资产控制和决策方面的性别差异，以便寻求干预措施来解决这些问题。在此基础上，建立和培训重点突出的性别委员会，确定工作重点，编写性别政策支持农场，并制定反对歧视的议定书。
目标确定后，Fyffes选择了两个位于洪都拉斯的甜瓜农场和一个位于哥斯达黎加的菠萝农场来启动这个项目。与项目开发人员BSR (HerProject)和当地协调伙伴FUNDAHRSE(洪都拉斯)和AED(哥斯达黎加)一起，项目设计开始了——特别强调了解每个地区的政治环境和法律环境，以解决性别不平等的结构性原因。尽管问题可能因地区不同而有所不同，但干预措施也将相应调整，其思路是通过在哥斯达黎加和洪都拉斯之后每年增加新地点，将该项目扩大到Fyffes全球整个业务。
自发射该项目已经开始分析当地的性别问题，包括对每个地区的政治环境和法律环境的研究和认识，并采访了270名农场工人和经理。调查结果将用于为管理层和员工开展性别意识培训，并建立性别委员会，以确定如何利用资源以最佳方式解决最紧迫的问题。在此基础上，将建立对等培训模式和定期评估，以创建一个良性循环，旨在不断改善Fyffes员工的工作和生活条件。
Fyffes合作的新成果已经为IDH提供了解决农业部门基于性别问题的工具和方法，我们期待进一步验证它们的效率，以进一步促进在生鲜农产品部门和其他领域实现性别平等。
这个想法是通过在哥斯达黎加和洪都拉斯之后每年增加新的地点，将这个项目扩展到Fyffes全球的整个业务。