根据国际劳工组织(ILO)的统计数据,全球近五分之一的工人的收入很少,无法将自己及其家人摆脱极端或中度的贫困。生活工资和生活收入有权使工人和农民摆脱贫困,同时还创造可持续的企业。
今年早些时候,23岁路2月,欧盟委员会通过了有关公司可持续性尽职调查的指令的提案。该指令的目的是促进可持续和负责任的公司行为,并在公司的运营和公司治理中基础人权和环境考虑。新规定将确保企业解决其行动的不利影响,包括在欧洲内部和欧洲外部的价值链中。指令草案的职位明确地居住在人权上;指出公司必须确保有足够的生活工资,包括其供应链。
欧洲议会现在正在进一步制定这项立法。
通过Fairphone发起的倡导信,来自不同行业和国家的64家公司,投资者和倡议都呼吁欧洲议会,欧洲委员会和成员国的成员:
- 确保生活工资和生活收入作为人权在最终指令中包括在内。
- 不妥协生活工资和收入的定义。
如果需要进一步定义生活工资和收入以外的国际经济,社会和文化权利(ICESCR)第7条,签署人建议参考有关该定义的定义全球生活工资联盟(GLWC)和生活收入社区的实践社区(LICOP)。
IDH发现在供应链中确保生活工资和生活收入至关重要。两者都是抵抗贫困和不平等的必不可少的。我们一直在与私营部门合作app 1manbetx bet 和app 1manbetx net 帮助使生活工资和生活收入成为全球供应链中的现实。有很多工作要做,IDH强烈赞成通过认识到尽职调查的欧盟公司可持续发展指令中的生活工资和生活收入作为人权,为公司创造一个公平的竞争环境。
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