由于国际日对妇女暴力行为的消除，直至12月10日，人权日，IDH很荣幸能够加入今年的能动活动的全球16天，呼吁采取行动的提高认识，防止对妇女的暴力行为。
与合作伙伴一起，我们清浊我们的社交媒体渠道为什么我们认为性别视角应该应用到我们工作的价值链。在所有IDH的项目，我们致力于提高妇女地位，这是我们坚定地认为，解决性别是创造可持续价值链的关键。
在支持的16天，我们想和大家分享我们的性别为重点的项目的一些亮点，我们正在塑造商业行为基于地址的性别暴力，促进女性领导。
该IDH性别工具
我们很自豪地试点的综合性别工具进一步探索和理解性别因素在我们的工作，提高小农户的生活。
与支持万博客户端下载地址IDH Farmfit智能，我们已经与合作Dalberg顾问设计这个性别的工具，可以通过我们的团队和服务提供商可以使用在不同的接触点进行一个内部的性别分析。我们目前正在测试这个工具为一体的综合分析，IDH Farmfit业务支持的一部分。万博客户端下载地址
从市场评估期间图像捕捉更丰富的数据，以便更好地了解每一个服务提供商的意图，性别工具可以帮助我们寻找机会，地址，性别差距以及突出显示潜在的干预和跟踪性别结果。
工人金融包容性：包括性别视角
我们还高兴地释放一个性别视角纳入金融包容性方案的重要性新的简短。为了帮助解决金融包容性和家庭决策的问题，我们已经发布连同BSR（商业社会责任）HERproject“工人金融包容性：包括性别视角“。有了这个我们的目标是使人们对一个性别视角纳入金融包容性方案的重要性光，并就如何这样做切实可行的建议。
在2018年进一步转变性别成就
在2018年，整个IDH，我们已经优化了我们的标准作业程序，以性别所有项目相关文件和程序的整合，从项目模板结果的测量。性别意识的会议举行我们的计划团队，我们已经出版了有关在我们所有的计划将性别文档的性别数据库。通过这一点，我们在我们的工人和小农场级项目能够解决性别考虑好。
在我们的花卉程序中，我们直接与赋予妇女权力性别变革的战略配合。我们的现场工程已经看到20.000工人和训练有素的社会性别相关主题42场800名性别委员会成员。通过文档化这种干预和创造意识在其他部门的成果，我们鼓励私营公司，推动性别平等，从而增加员工的满意度，更好的工作条件和提高生产。
在我们的茶叶，花卉和棉花节目我们看到，农民，工人，社区成员和现场主持人已致敏的性别。两性平等，性骚扰和歧视的政策已经推出，并在整个马拉维茶叶行业铺开。此外，村储蓄和贷款活动已经证明，授权女性小农获得资金和提供贷款的两个输入作为在马拉维投资茶叶和科特迪瓦可可的机会。
在茶中，我们使用的金融知识为切入点，开讨论围绕性别动态像基于性别的暴力行为以及更敏感的问题（肝炎病毒）。我们将继续通过社会性别赋权平台，以解决肯尼亚茶叶界这些问题，目的是工作，我们致力于建立一个安全的空间，从茶园性别暴力的幸存者和周边社区的合作伙伴。
在棉花，我们将继续通过在莫桑比克进行社会性别分析，以加强我们对当地实际情况的了解。更广泛地说，在印度谁超过100万的棉花，香料和葡萄种植者提供推广服务，在2000年左右现场协调人接受过培训的性别观念，性别观点纳入现场级实现，性别（和功率）的动态，以及如何进行性别分析。我们还按比例放大我们的比赛进行到服装的TOP计划，正在开发一个应用程序，作为工人的电子培训工具，在性别问题都包括在内。
展望未来
性别问题将继续是一个IDH冲击的关键主题，2019年除了继续在性别我们的供应链整合的方法，我们致力于进一步发展自己处理性别问题，并证明性别精明的商业行为如何推动影响。为此，我们正在开发的关键指标列表，以跟踪和监视随时间的变化。这些指标是通过促进性别平等工作的公司建议，将有助于沟通在这一领域达到所作出的努力和成果。
我们期待着在新的一年里分享我们的性别工具，性别转化措施和主张的结果性别视角的投资。