在工人得到足够的工资以满足其基本需求之前，消除贫困是不可能的，私营部门正在寻找最佳做法和解决办法，以采取步骤理解这一复杂的问题。IDH决定将他们在生活工资领域的多年经验结合起来，帮助私营部门在这一过程中发挥作用。六家大型零售商和其他关键公司将支持IDH建立切实的解决方案，以帮助所有利益相关者在世界生活工资。
Axfood、Sainsbury 's、Rewe Group、Tesco、Metro、Aldi North、Aldi South等零售商以及Fyffes、Dole和Afriflora等公司将与IDH合作，提供所需的解决方案，包括协调流程和持续改进。在IDH生活工资指导委员会，参与的公司将重点关注IDH路线图的实施情况，以便在生活工资和生活收入问题上有效采取行动。
为了支持IDH生活工资路线图的成功实施，与Amfori、公平贸易、雨林联盟、Sedex、SAI / SA8000和FWF的合作伙伴组成了一个技术咨询小组。
IDH全球总监Tony Bruggink:“很高兴看到这些公司支持IDH实现最低生活工资和收入。在一起我们可以发挥积极作用在解决消除贫困的重要和复杂的挑战,不仅通过实施策略的公司其业务行为,但也通过更广泛的行业走向主流化的步骤,鼓舞和支持生活工资的问题和可能的解决方案作为一个整体。”
在衡量生活工资差距的方式上，如果没有信任和不同标准的统一，就无法以简单或可信的方式跟踪供应商的工作进展。为了使私营部门有效地采取行动，必须对生活工资的定义和理解、准确的区域基准以及衡量和解决当前工资与生活工资之间差距的标准化工具。当然，评估差距只是第一步，真正的行动是在之后——公司需要时间灵活、一致和可管理的解决方案来实施变革。获取经验教训、问题和最佳实践也非常重要，并与市场中的所有相关利益相关者分享，以便进行集体学习。
生活工资路线图是其中的一部分IDH在解决供应链中生活工资问题上的广泛工作-与茶叶、香蕉和花卉行业的合作伙伴进行了五年的工作，并在马拉维、加纳、厄瓜多尔和哥斯达黎加等国进行了广泛的Anker方法基准测试。它标志着在将生活工资和生活收入工作纳入主流方面取得的重大成就，以及在包括咖啡、可可和果汁在内的新部门取得的积极进展。