新指标,追踪和评估两性平等的干预措施

为了赋予越来越多的企业投资于他们的员工队伍,确保平等对待男女的,协调一致的一系列关键绩效指标(KPI),已经建立,以记录和监控投资的工作场所政策变化的成本和成果。

这套新推出的性别平等干预的KPI已推广到成为一个工具包,使企业能够:

  • 收集使用一组统一的指标主要证据
  • 文档的努力和实施干预的结果
  • 显然,实现沟通的买家,消费者和其他利益相关者的积极变化
    在管理职位•%为女性
    •%男女工资差距
    •旷工%
    •%基于性别的暴力或健康有关的事件
    •的性别干预的成本效益比
  • 更好的计划和行动,通过提供可用于调整活动,并取得成功的重要信息
  • 提供证据关于女性赋权和性别平等的干预饲料讨论

该集由IDH的设想,并与花卉可持续性倡议(FSI)和FSI工作组的性别共同开发。它遵循从上从2014年起开展了花卉行业两性平等的干预广泛的研究。

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