作为细雾缓缓抬起了沿海城市桑巴瓦，马达加斯加，一小群男女驻足倾听，学习和防止该国的香草部门童工的发生分享经验。这些香草部门专业人员参加了系列的第一个设计的知识，沟通技巧，并参与他们的同事和农业社区的童工需要其他工具，使他们的培训的。
Berthine，一个充满生机和活力的年轻团队球员作品马达加斯加的香草领先的出口企业之一。她像其他与会者，被选为领导了她在公司的反童工宣传工作。该培训将使Berthine教育耕作对童工的不利影响的社区，帮助他们找出可能导致它的压力，和头脑风暴的可持续性解决方案，以缓解这些压力。
这些培训，通过可持续香草倡议（SVI）和国际劳工组织（ILO）发起的，被设计为香草出口商，因为这些公司都与香草农业社区紧密的人脉关系。更重要的这些人有他们的同龄人的存在，并能超越他们的组织边界的影响。
童工看和看不见的成本
了解和减轻可能导致农民家庭转向童工的压力是防止在马达加斯加的香草行业站稳脚跟的做法是至关重要的。该Berthine和她的学员已通过SVI成员公司谁支持农业社区和已经在减少，可能会导致童工的情况下积极致力于将赞美的努力已经展开的工作。
马达加斯加是世界上最大的香草生产国。值得注意的是，它生长在成千上万散落在其主要的香草种植区，萨瓦小农的。收获香草豆从植物或在固化过程中移动绿豆放入太阳，例如：家庭一样全世界农场，马达加斯加的孩子，帮助他们的父母在这个过程中的某些部分学习的插件和农业实践出局。然而，农场和家庭之间的一个重要区别琐事，其教，指导，并劳工这使孩子的健康，幸福和有风险的教育机会。
儿童的工作，如帮助在家庭，在家族企业协助，或赚取零用钱的参与通常被认为是积极的。这种工作可以提供宝贵的技能和经验，他们可以带着他们到成年的孩子。
童工，在另一方面，是不利于孩子的身心发展，并剥夺他们的童年，潜力和尊严的他们的工作。童工往往无法充分求学或被迫上学过长和繁重的工作量相结合。这些菌株伤害到孩子的向上的经济和社会流动的前景，并最终导致经济增长放缓和发展像马达加斯加新兴经济体，根据国际劳工组织和主要非政府组织。
帮助社区香草建设经济韧性
作为其核心使命的一部分，SVI及其成员公司正在致力于支持农业社区打造经济弹性。有些会员企业提供农业的最佳实践，作物和收入多样化，以及财务管理方面的培训。其他提供教师专业发展的机遇，装备学校，并与社区工作，建立青年方案。这些措施帮助农民家庭开展金融安全和对未来充满希望的感觉 - 两个能减少导致弱势家庭转向童工的压力至关重要的心理状况。
“近年来，当地社区，政府和香草部门已积极响应，并愿意公开讨论和寻求解决办法，以减轻和解决童工问题，说：” SVI的扬Gilhuis。“这些努力，一起，将有助于确保童工永远不会成为普遍在马达加斯加香草行业，”他说。
长期的努力，以确保“儿童权利”
保护孩子长期的权利，消除任何国家或经济部门的童工是由很多演员要求是一致的执法，故意行为，以及持续的承诺目标。出于这个原因，SVI及其成员公司专注自己的工作在整个价值链，并继续支持地方当局努力加强儿童劳动监察和补救制度，因此，如果使用童工的事件作出认定，他们进行适当的处理。
在努力建设责任，并鼓励长远的进步，SVI合作与一些马达加斯加最大的出口公司 - 的就是那些其工作人员参加了最近的训练 - 起草行为香草运营商代码。这种自愿一套香草行业标准，旨在确保出口采取的是降低整个香草价值链中使用童工的政策和程序 - 从农民（生产者）到买家，到出口商自己。
通过承诺的代码，出口企业现在可以利用其在行业的影响力和向前设置一个强大，进步的，积极的议程，充分尊重儿童的权利。“公司行为准则的发展的参与 - 这是现在正式的政府法规要求 - 是重要的第一步，” Gilhuis说。“以确保没有童工这最初的努力参与香草生产需要，继续在家庭住宅进行进一步制度化，在社区，在私营部门组织和全力支持在未来几年国家和地区政府的水平。”
在训练的最后一天，Berthine动情地谈起她计划下一步做什么。为了获得成功，并有最后的成功，Berthine承认，她的热情和良好的愿望是不够的。她说，她计划在整个地区的农业社区接触到基层组织的工作，争取他们的事业帮助。“本地企业带来的最重要的资产，以这方面的努力，”她说。“那是，社会的信任。”