我们的荷兰超市香蕉零售承诺生活工资已经提供了对当前工资与生活工资之间的差距的洞察。
参与的超市，他们的领先供应商和相关的生产商在第一年工作在一起，更好地了解香蕉部门的生活资金。来自五个国家的大约117个香蕉农场就他们目前的工资提供了见解。这些农场雇用了大约15,000名工人。分析表明，39％的工人经历了生活工资差距。平均间隙为9％。
这为这些超市提供了明确的基线信息，现在，他们现在进一步与供应商一起接触生活工资差距。
这些超市，供应商和生产商正在展示有可能从事合作努力，以便在生活工资旅程中推进。这是我们生活工资工作的重要组成部分，这些部分将导致实地采取行动，以改善工人的福祉。
罗纳德圣纳布里亚，IDH的高级计划经理
idh的薪水矩阵被利用来提升关于薪酬和生活工资差距的信息。
下一步
117个农场涵盖荷兰超市购买的所有香蕉的42％。随着这一部分的香蕉供应链的生活工资差距确定，本集团将采取几步，包括薪水矩阵的推出，以涵盖荷兰市场销售的100％香蕉，以及零售商和供应链之间的进一步合作合作伙伴识别根本原因和解决方案，以关闭生活工资差距。
我们认为，起点是实现与所有相关方都能实现知情对话的数据驱动的方法和工具。随着现在的洞察力，合作伙伴可以在共同责任方法下找到解决方案以找到密切的解决工资差距。
来自IDH的罗纳德萨纳里亚
承诺
2019年底，荷兰超市加入势力，以确保香蕉工人在国际供应链中的生活工资。超市的目标是到2025年，主要出售香蕉，这些香蕉是从工地上支付给工人的工厂。
该承诺由Albert Huijn，Superuidie，Boni，Boon，Coop，Deen，Hoogliet，Jan Linders，Jumbo，Plus，Poiesz，Sligro，Spar，Vomar和荷兰食品零售协会（CBL）进行签署，由IDH管理。承诺遵循荷兰澳大利亚武装部队达成品。
我们为在香蕉链中的工资提供了深处。但是，我们只涵盖了一部分链条。为了真正制定香蕉链的生活工资部分，重要的是，尽可能多的超市和供应链合作伙伴在这一主题上工作。与雨林联盟和公平贸易等认证方案的合作也是必不可少的。我们不能单独做到这一点。
Jennifer Muller，CBL的可持续发展经理
更多信息
点击这里在香蕉零售承诺上了解生活工资的更多信息。或阅读基线报告对于第一阶段见解和学习。