与花卉种植可持续性倡议(FSI)成员Hivos、Fairtrade International和FairFlowers/FairPlants的合作,使埃塞俄比亚、肯尼亚和坦桑尼亚的生活工资和工资设置研究得以开展。旨在提高供应链参与者对这一主题的认识,确定当前工资和生活工资之间的差距,并促进发展不同的方法,以衡量在这一困难和复杂问题上的进展。

该项目旨在为肯尼亚、埃塞俄比亚和坦桑尼亚提供生活工资基准研究,将来可用于工资谈判。在确定这三个国家主要花卉生产中心的具体生活成本的研究期间,国家和国际利益攸关方参与了工作。该项目还对这三个国家不同的政治和社会特点进行了分析,以便向项目伙伴提供信息和指导,以便为支付生活工资制定可行的办法。

东非的大部分养花场是向欧洲出口鲜切花的主要地区,它们靠近主要的国际机场(用于出口),靠近大型湖泊(因为需要稳定的水供应)。因此,与大多数其他农产品不同的是,花农们移居并生活在城市化的地区,因为花卉产业和其他出口导向型产业的发展。

鲜切花产业是创造就业和发展机会的一个重要部门,特别是因为它提供了相对稳定的就业年由于持续生产。尽管工资随着时间的推移而增加,花卉农场工人的工资仍然很低,在某些情况下,如果没有集体协议或最低工资,工资可能会降到贫困线以下。

IDH是该项目的战略合作伙伴,共同资助了该项目约30%的活动。

生活工资问题是花艺可持续发展计划(投资策略基金会)。在与成员讨论时,产业链上的参与者面临的主要挑战是,公民社会组织、可持续性标准和其他利益相关者对生活工资的定义有太多的不同(和分歧)。这在农场主、生产者和购买者之间造成了混乱。因此,有人表示需要一个共同和有组织的办法来详细界定这个概念。

以色列民主联盟还欢迎一些成员国采取主动,将自己组织成一个工作组,以便围绕共同的生活工资定义调整其不同的做法。全球生活工资联盟(GLWC)采用了Anker方法。

2014年,FSI成员Hivos、Fairtrade International和FairFlowers/FairPlants提出了一个项目构想,在讨论了项目方法后,IDH决定共同资助这个项目。在2017年,FSI成员就这个问题举行了一次初步会议,会议的目的是讨论FSI成员的研究结果。

IDH感兴趣的是支持不同部门为支付生活工资而采取的不同工作方法,并就公司和私营部门如何有效处理这一往往很复杂的问题与所有伙伴交流经验。

该项目由FSI合作伙伴Hivos、Fairtrade International和FairFlowers/FairPlants发起。全球最低生活工资联盟(GLWC)一直是执行最低生活工资估计的主要项目伙伴。Ergon Associates为社会经济和政治形势的分析提供了技术支持,而Hivos与True Price合作,探索和货币化提高生活工资的商业案例。

  • 2015年起,Hivos在荷兰的Living-wage实验室与利益相关者进行了合作。随着时间的推移,参加会议的人和公司的数量有所增加,每年约有30个行业的利益相关者参加会议,讨论这个问题,共同努力寻找可能的解决方案,以及如何发挥领导作用。
  • Ergon Associates在2015年完成了对埃塞俄比亚和肯尼亚工资结构的研究。项目伙伴利用这些调查结果来发展它们关于如何努力支付该区域生活工资的方法。
  • True Price发表了他们的报告,建议在正常谈判的基础上为肯尼亚支付最低生活工资。
  • 2016年10月发表了《肯尼亚农村生活工资研究》,并与花卉行业及其他相关利益相关者举行了验证会议。
  • 埃塞俄比亚Ziway地区的生活工资研究于2017年4月发布。在该国与认证农场、民间社会组织和相关利益攸关方举行了会议。
  • 2017年,项目合作伙伴公平贸易国际公司(Fairtrade International)引入了一种被称为花卉种植“底薪”的工资方法。公平贸易应用世界银行经购买力平价修正的1.90美元绝对贫困线(与典型的家庭规模和工薪族人数有关)来制定基本工资的最低要求。花艺行业的底薪比埃塞俄比亚目前的入门级基本工资(1500比800 Birr)高出约80%。公平贸易为已认证的种植园提供了2年的过渡期,其中85%的土地需要在第1年后达到。最低工资也意味着帮助埃塞俄比亚和肯尼亚生产者创造公平的竞争环境。
  • 东非国家的公平贸易花卉农场已经同意在2018年提高工资(4万工人),因为这低于新的公平贸易最低工资。所有的公平贸易农场已经采取了这第一步,目前正在采取下一步,确定商业案例,增加工资作为供应链利润和价格制定的一部分。
  • Hivos和Fairtrade正在与一品红的主要种植者合作,开展实际试点,以展示为支付生活工资而努力的可能性,并正在他们的供应链中实施这一举措。
  • FSI正在继续与其成员就这个问题进行讨论,而生活工资也将是作为经合组织和联合国gp准则一部分的《荷兰负责任商业行为协定》草案的重点主题之一。
  • IDH感兴趣的是支持愿意尝试不同支付生活工资方法的合作伙伴,并分享私营部门如何在其供应链内有效解决这一问题的经验教训。

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