生活工资的主题对人权和可持续贸易至关重要，因此是IDH的重要重点领域。IDH正在与广泛的利益相关者合作，以加强国际一致性，并通过app 1manbetx bet app 1manbetx bet - 数据驱动的方法，由五个集成步骤组成。
以下关键绩效指标（KPI）是IDH建议进行监视和公开报告的最低限度，因为利益相关者从步骤2移动，测量生活工资差距通过步骤5，分享学习。
这些指标可以直接从工资矩阵工资矩阵阅读更多- 公认的计算生活工资差距的工具 - 可以随着时间的推移而被农场，供应商，国家或总体采购跟踪。这些指标与其他全球指标和报告框架保持一致。
目前，IDH建议至少开始评估和解决生活工资，监视和公开报告以下2个指标的进度的公司。关于最低薪水工人的生活工资差距大小的附加指标将很快测试。
IDH建议报告结果持续时间和随着时间的变化。
例如，“当前女性生活工资差距的平均规模为20％”和“自上次报道时期以来，妇女的生活工资差距减少了5％”。
同样重要的是要记住，这些指标仅与工资矩阵代表的总采购百分比有关。对于背景，为了解决解决工资差距的潜在策略，公司可能希望合并与薪金矩阵所代表的薪金矩阵所代表的总支出相关的其他信息，占报告总量的总数的百分比。
核心推荐的指标绝不是详尽无遗的。他们也不会削弱定性分析和社交对话的重要性，包括工人的批判性声音，理解和改善工作条件，启用环境以及改善工资的机会。
对公司承诺和启用环境的尽职调查是基本的。因此，IDH鼓励并支持其他组织和金融机构的工作，这些组织和金融机构在这些领域进行尽职调查。
用于测量和报告的重要和公开可用的资源包括联合国全球契约（UNGC）：“”实现生活工资抱负：参考表和实施指南”和ungc/oxfam：贫困足迹。
