大多数现有的生活工资研究都集中在一个特定的商品和地区,然而在Eosta,有机水果和蔬菜的国际分销商的情况下,这种详细的研究方法是不可行的。与数百名世界各地的所有供应商的,有需要评估目前的工资差距更简单的方法。

Eosta和IDH进行了生活工资研究飞行员寻找到来自肯尼亚的有机鳄梨供应链。这项研究的目的是收集的最佳实践和发展,以评估生活工资更普遍和简单的方法。

试点,这是在2018年肯尼亚鳄梨供应商进行的目标,是找出生活工资是否可以用来提高社会可持续性的测量。飞行员带领到一个新的快速评估方法,并表明,专注于生存工资会导致供应链中更好的连接。

IDH可与Eosta我们的水果和蔬菜的方案:可持续性倡议水果和蔬菜。在生活工资的研究,寻找到来自肯尼亚的有机鳄梨供应链,IDH提供整个的技术支持,这已经这最终报表上的显著影响。

在IDH项目经理索尼亚Cordera,关于生活工资飞行员说:“这个项目丰富了我们的生活工资,我们已经与香蕉,茶叶,花卉等部门的合作伙伴获得的知识。It’s great to see that a company sourcing a wide range of products like Eosta is willing to investigate the living wage concept in its own supply chain and that, from the experience of analyzing the specific case of an avocado supplier in Kenya, the project was able to develop a quick assessment tool that can be further applied to other suppliers and geographies in the future.”

这项研究的目的是从企业的角度探讨生活工资。这种生活工资试点是一项探索性研究,生活工资的Eosta的供应链中的实际应用。通过与企业的供应商进行实际的生活工资的研究,Eosta和合作伙伴了解可用的方法,最佳实践和可能性在企业供应链整合生活工资。

目标

  • 基于现有的生活工资的基准评估有机鳄梨农民和其他工人在肯尼亚目前的工资差距
  • 使用效果,以促进和鼓励与利益相关者的对话
  • 收集最佳做法在企业范围内生活工资研究
  • 制定一个快速简便的方法,评估当前的工资

Eosta是可持续性倡议水果和蔬菜(SIFAV),从IDH的举措,重点是在全球农业领域的关键sustaniability挑战的一部分。该平台包括谁已经致力于SIFAV约的所有主要参与者部门的球员,在2020年一这一举措的重点领域的目标是100%的可持续采购是农民的工作条件和生活,这引发关于生活工资的对话全球供应链,特别在一家国际贸易公司喜欢Eosta。因此,本研究将试点企业供应链的基本生活工资成立,并与Eosta,IDH和其他专家,如Hivos密切协作。

这项研究的目的是为了更好地了解生活工资如何可以分析和Eosta的企业供应链中实现。通过专注于一个特定的供应链中,来自肯尼亚的有机鳄梨,我们得到的实践经验,希望借鉴最佳实践的概述在一个简单的方式测量活工资。

在肯尼亚生活工资

这项研究的目的不是估计的工资生活在肯尼亚,但检查在供应链当前工资是否达到最低生活工资标准。因此,本研究飞行员利用在肯尼亚现有的生活工资基准。全球生活工资联盟网站提供的安克尔&安克尔都一目了然验证每个国家提供基准。然而,在这个时刻只有两个基准可用,这不肯尼亚代表不同的区域。这就是为什么我们还使用其他来源收集信息的工资。

安克尔&安克尔基准

在这一点上,两种官方生活工资的研究已经在肯尼亚由理查德·安克尔和玛莎安克尔进行。第一个指标是专注于奈瓦沙湖地区从2014年三月根据这项研究,每月最低生活工资估计为人均18542 KSH与1.69全职工人的familily。自2016年10月份更新的版本估计生活工资是22104 KSH。这项研究完成后,得出的结论是这个生活工资估计是不能代表一个生活工资为肯尼亚农村的。从奈瓦沙湖为例,工人住在附近的花卉农场城镇,而不是农村地区的预期。

通过安克尔&安克尔进行第二次基准是从2015年6月在肯尼亚山的农村地区。在这方面的基本生活工资估计为每名工人12,969 KSh肯尼亚与家人1.71全职工人。在2016年10月份更新版本的基本生活工资估计为13943 KSh肯尼亚。由于价格在农村肯尼亚山是相当有代表性的价格根据统计肯尼亚国家统计局在肯尼亚其他农村地区,这种生活的工资基准,可用于在肯尼亚所有农村的情况。根据作者,这个基准是在一定意义上,从2014年3月至奈瓦沙湖非大都市报告同伴报告。

在这一点上,由UTZ /雨林联盟在城郊地区在肯尼亚进行的第三个基准是在它的途中。作为这个基准是不是正式安克尔&安克尔(还)验证,因此,我们可以只使用可在这一刻非官方的数字。据估计,在肯尼亚的一个近郊区生活工资为22573 KSH。

其他生活工资信息

该基金会工资指数还发布关于在肯尼亚生活工资估计数据。他们在肯尼亚的生活工资的最新更新是从2018年一月的工资指数基金采用价格从生活的调查来计算某一个国家的生活工资的成本。它代表的必要覆盖食品,住房和交通的费用,与其他费用,如教育,医疗,服装10%的保证金,每月开支的估计。他们的生活工资估计是一个全职工人,这使得要比较的最低工资,并计算实际工资。按照工资指数网站的基本生活工资的估计是由理查德·安克尔和玛莎安克尔开发的方法是一致的。从工资指数生活工资估计不特定的一个区域,而是着重于肯尼亚作为一个国家。

该工资指数生活工资估计比安克尔&安克尔基准为农村和城郊显著越高。因为不清楚为什么这个估计是这么高,我们只用了工资指数数据作为这个试点比较。

劳动政策和法律

  • 眼下,有肯尼亚农业部门没有集体谈判协议。
  • 在法律上对失业保险和福利的规定。
  • 在肯尼亚的社会保障正在调节,并在许多法律规定。全国社会保障基金(NSSF)是几乎涵盖了所有的正规劳动力的最大的社会保障计划。全国社保基金是国家管理的公积金,虽然每个工人提供以最小的社会保障,政府保证。
  • 根据综合工资令,正常工作时间是每周52每周60个小时的夜班工人。每天正常的工作时间都没有明确提及,但是,对于年轻工人的正常工作时间是每天6。
  • 根据国家医院保险基金法涵盖的工人都有权医疗福利住院的情况下,这些包括一般医疗服务,专科护理,医药,住院和运输。
  • 全国社会保障基金法2013提供老年津贴(抚恤金)当被保险人(男性或女性)年届60岁,或者从正规有偿就业退役。

研究表明试点,并非所有的有机鳄梨农民的当前收入与销售的鳄梨的生活收入。眼下,其中出口工作与农民的21%,可以从中赚取鳄梨活的收入。这些农民被评为“超大”农场和一起产生的大部分鳄梨的的。然而,大多数农民都属于“小”或“中等”规模养殖场,用了一年的1.000和10.000件水果的生产水平。

要Eosta听到这个试点请点击这里。

时间线

  • 研究开始时(2018年6月)
  • 在肯尼亚(2018日)数据收集
  • 发展快速评估工具(九月2018)
  • 与肯尼亚出口有关的研究(2018年10月)的第一次谈话
  • 关于发表的研究报告(2018年11月)

从这项研究试点的最佳实践,我们已经开发出将进一步发展并用于分析当前工资差距对供应商的多个四步快速评估。快速评估的重点是信息均视为必不可少的一个生活工资的研究。

也将有与肯尼亚出口商和农民关于这项研究结果的对话。

相关出版物

其他生活工资案件

联系我们