服装行业是世界上最大的行业之一,年收入约为1.5万亿欧元,并雇用了超过5000万人。该服装部门通常是农业经济体经济增长的催化剂,这还负责高昂的环境影响和社会挑战,例如廉价劳动力以及剥削性,不安全和污染工厂。
为了应对这些挑战,IDH正在开发可持续的商业模式,公共项目的政策以及在包括中国,越南,巴基斯坦和印度在内的一些关键服装生产国的合作改进计划。
建立可持续制造框架
IDH服装计划有两个主要目标:整个服装行业的标准,并证明了专注于服装制造的社会和环境影响的公司实践的业务案例。
众多审计和评估标准阻碍了服装领域的可持续性。IDH服装计划促进了标准方面的协调,以从合规性转移到能力建设,以解决不可持续的实践的根本原因。
在社会方面
工人的参与和生产力培训将提高经理对员工观点的理解并改善工作条件,事实证明,这对工人满意度有积极影响,并降低工人的离职,返工和回报率。
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在环境方面
IDH可以改进:
- 能源效率和温室气体
- 空气排放
- 废水处理
- 使用化学物质
收听服装影响研究所主席刘易斯·珀金斯(Lewis Perkins),并听取我们如何提高我们的工作,这已经为纺织厂和洗衣店节省了巨大的积蓄。
在服装中推动营销转型
服装部门通常以“底部的竞争”为特征,而IDH的目标是将其恢复为在协调,可持续性和工作条件方面实现行业范围的转型。IDH汇集了品牌,公共代表,行业协会和CSO,以了解和解决行业中的可持续性问题,并确定解决方案和建议以开发更可持续的服装行业。设置的平台旨在确定改进领域(例如越南和巴基斯坦买家论坛的顶级平台比赛),有助于确定可持续商业模式的机会。随后,他们为起步飞行员开发和展示最佳实践提供了一个摘要点。反过来,这些有助于围绕可持续商业实践,推进部门协会,部长级政策或整个行业的政策。
2018年,IDH继续进行生活和建筑安全(LABS)的预科和试点,以改善服装部门职业健康和安全(OHS)的工作条件。到目前为止,该计划加入了七个品牌和零售商。在2019年的扩建阶段,他们将应用和监视协调的生活和建立安全标准,以避免致命的火灾和崩溃;并改善行业的工作条件。
在越南,IDH扩大了其在赋予工人权力并改善竞赛中工人与管理层之间的对话(RTTT)计划的工作。这会改善工作条件以及更高的生产率。接下来,IDH通过扩大和展示减少巴基斯坦和越南能源和用水量的商业案例,在增强环境可持续的生产中发挥了重要作用。IDH希望通过通过服装Impact Institute在区域层面上推出清洁剂生产计划来进一步扩展这一点。该研究所于2018年开发,已开始吸引工厂。从2019年开始,它将开始产生影响。
促进工人管理对话
关于工人与管理人员之间如何提高工作条件和生产力的对话的案例研究。
在许多服装工厂中,工人与管理之间的对话是有限的。这限制了工人提出关注的能力,这使人们感到不满,从而使生产力妨碍了生产力。
IDH与服装公司,越南政府和对话专家(国际和地方)一起组织了一种变化机制。我们开发并推出了一门课程,该课程包括工厂内的对话和精益培训方法,以向管理层和主管提供软技能培训,以及组织工人代表的选举和培训他们的对话技能,以便建立信任,提出问题,提出问题,问题并开发解决方案。
IDH的干预措施导致了改进圈的安装,工人与管理层解决了问题。这些改进导致工厂营业额的减少(5% - 点从每月13%)减少,同时提高了生产率并降低了返工率。这会提高盈利能力和带宽,以进一步改善工作条件。
该计划正在与越来越多的工厂合作,但也通过将学习与部门协会和地方政府联系起来来扩展其工作。结果已用于与劳工部,无效和社会事务部共同主持的研讨会,证明了劳动法规改革的可行性以及对集体谈判的ILO公约98的批准。
出版物
标题 | 类型 | 年 | 地区 | taf |
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