生活工资峰会回顾
Daan Wensing, IDH首席执行官用行动呼吁所有公司都开始向最低生活工资靠拢。
这一介绍由联合利华首席供应链官马克·恩格尔谁抓住机会强调了联合利华生活工资的承诺他说，生活工资不应被理解为一种成本，而应被理解为一种商业机会。和达安·文辛一样，马克·恩格尔也认为现在正是采取行动的最佳时机:“没有比现在更好的时机了。健康的企业离不开健康的社会。”
Dhananjayan Sriskandarajah博士，乐施会首席执行官，反映出大流行有能力揭示我们当前供应链系统中的严重不平等，这可能成为变革的催化剂。“如果我们把大流行视为重大扰乱因素，希望现在是关键时刻，企业表示，在我们的供应链系统内保持这些不平等是极其不可持续的。”
随后举行了一场小组讨论，讨论了企业在解决最低生活工资方面面临的挑战，以及现有的解决方案，内容如下:Marcela Manubens，联合利华综合社会可持续全球副总裁，Volkert Engelsman, Eosta首席执行官，Alex Katz，巴塔哥尼亚供应链社会责任高级经理，Giles Bolton，乐购负责采购总监．关键的解决方案是合作、长期承诺、授权和信任种植者，以及推动开始采取行动的第一步现在．
关于政府为最低生活工资采取的行动，荷兰外交部国际合作司副司长Birgitta Tazelaar说强调了政府在这个问题上与企业合作的必要性，使用“政府措施的聪明组合”。Lisa Kirfel-Rühle，德国联邦经济合作与发展部(BMZ)副部长同意解释使用立法和非立法贸易规则的聪明组合。
Sharan Burrow，国际工会联合会(ITUC)秘书长代表工会，强调必须有分享繁荣的意愿，并把你的企业置于负责任的行为基础。
活动的第二部分集中在生活工资的实用工具。Jordy van Honk, IDH全球总监分享实用工具的信息，为那些想要工作的生活工资:IDH生活工资路线图．
请看Jordy对路线图的解释:
Fyffes全球可持续发展总监Julie Cournoyer和荷兰食品零售协会可持续发展经理Jennifer Muller给出了他们如何使用工具的实际例子，计算了差距的大小并找到了解决方案。
就像最低工资峰会以呼吁行动开始一样，它也以敦促所有公司加入行动结束。
