越南两个省份的海鲜加工厂进行的评估表明，那些海鲜加工厂的工人平均每天加班三个小时，没有获得足够的付款来支付社交保险，缺乏合同，经历有害工作条件，缺乏有害的工作条件，并且缺乏必要的设施。还不清楚加工厂的员工是否正在赚取生活工资。
工人通过罢工和从一家公司转向另一家公司来表达自己的不满。工人短暂运动引起的劳动力大小的破坏意味着操作可能难以管理。尤其是在收获季节时，需要可靠和忠实的工人。
当员工更快乐时，他们通常也会更有生产力，并且根据海鲜生产中的劳动力大小来管理运营更加容易。社会对话和集体谈判协议可以为参与的所有社会伙伴带来好处：更高的生产力，更好的工作条件和更高的经济稳定。
多公司集体谈判协议
IDH支持建立多公司集体谈判协议（MCCBA）。这些协议适用于给定领域的所有加工公司；同意薪水，福利，福利和工作条件。这将帮助公司稳定劳动力，投资工人的能力和更好的生产计划。
IDH参与
IDH与CNV International和Kien Giang和Ca Mau Province的主要利益相关者合作，在海鲜行业中创建MCCBA，从而从服装领域复制了该方法。请在服装行业中找到有关MCCBA的更多信息这里。
海鲜处理中的项目旨在首先评估雇员与雇主之间的关系，并激励社会对话，以达成公司与雇主之间的共同协议。到2022年12月，我们的目标是在Ca Mau Province和Kien Giang Province签约两个MCCBA。
您如何参与？
您是从基恩·吉安（Kien Giang）或毛毛（Ca Mau）采购虾吗？与我们联系，讨论如何参与。例如，通过激励您的供应商探索与同一地区的其他供应商合作的可能性，或通过与IDH一起资助部分项目费用（例如，工厂的社交对话培训），从而参与多个公司集体谈判协议。和CNV International。
