性别平等和赋权

在发展中经济体的商品领域的性别平等问题是IDH的五个影响的主题之一，直接关系到第五可持续发展目标：社会性别平等。

IDH的关注性别平等和赋权开始几年前的咖啡和茶，但直到2016年性别是表示在多个程序的核心重点为冲击主题。

学习议程的关于性别问题的核心是创建一个平衡，安全，高效的工作环境使实际业务相关的计划。

目标2020：

由于性别只是在最近才成为我们的影响的主题之一，IDH仍然需要发展这个主题整体2020的目标。

从理论到实践：建立性别平等纳入方案

性别是在IDH的2016 - 2020年战略计划，其中载我们去嵌入两性平等纳入我们的转型战略的关键影响的主题。对于IDH，性别是一个关键的驱动程序，以及在这两个供应链和景观可持续发展的关键问题。manbetx客户端首页IDH工作在许多部门，妇女在供应链中发挥作用：通过粮食作物生产和销售经济作物，通过就业作为商业农场职工，并通过他们的贸易商和加工商的角色。然而，妇女往往有较少进步的机遇和更容易受到剥削。我们看到，妇女通常不拥有任何资产;在农民培训，男人更经常去女人虽然做的大部分工作。纵观目前的统计，女性占43％左右，农业劳动力的发展中国家，甚至更多的妇女在农业（南亚70％，在撒哈拉以南非洲地区60％）使用，但低于20％of the world’s landholders are women.

着眼于性别的IDH手段看，不仅在性别赋权 - 举起更多的弱势群体 - 也看着提供服务和了解家庭动态的平等机会。例如，在男子参加培训课程的情况，而妇女做实际工作。

性别是重要的，应纳入供应链办法的事实予以确认。但无论是IDH也不是我们的利益相关者有足够的知识和经验的“如何做的问题”：如何将社会性别纳入供应链的方法？我们需要加强我们的行为。因此IDH一直致力于出版物这种影响的主题和（专家）学习网络正在开发中。

随着350个的公共和私人合作伙伴，在11商品，11个景观方案，并活跃于40个国家的团结合作伙伴的基础上，IDH致力于通过全球供应链中我们所做的工作做对性别平等的影响。manbetx客户端首页

如何到达性别命题

该IDH性别命题有三个核心要素，每一个不同的水平在我们的干预措施方面的参与和深度：

性别平等可以是目标本身，也是一个先决条件，通过对小农生计将性别视角实现通过我们的不断干预等影响主题更深的影响，改善工作条件，生活工资，毁林的减缓，并负责农药管理。

提高妇女的经济地位，减少基于性别的暴力

IDH是解决在劳资对话服饰行业与提高妇女地位的目的。在里面咖啡部门，可持续咖啡计划与Hivos和农业Profocus合作开发了一个工具包，种植咖啡的农民解决不平等，妇女和青年的脸在咖啡供应链。

在里面茶在肯尼亚部门，IDH通过它与伦理茶伙伴关系和肯尼亚茶叶发展局的合作开始于2012年的性别工作，通过聚焦一个社会问题，荷兰国际集团性别歧视和性骚扰方案达成超过1,000经理，主管和工作人员。这导致了以下具体成果：

• 女性主管​​职位和女性在管理职位的33％，50％;
• 更平等的就业机会 - 妇女服用对传统上为男性保留（如卡车司机）多个角色;
• 所有工厂都在场所的性骚扰和歧视政策;申诉投诉和纪律程序都包含在新员工入职培训。

在2016年，IDH召开肯尼亚的一个平台，与多家茶企业创造采取行动的部门，基于性别的暴力行为（肝炎病毒）共同议程和分享最佳做法。IDH还将发表一份关于在肯尼亚茶业应对性别暴力的共同培训手册，以及我们正在解决GBV一起实地级项目落实路线图制定种植管理的路线图。和肯尼亚仅仅是起点。

在里面花卉在埃塞俄比亚部门，通过花卉可持续性倡议，IDH已与EPHEA合作进行了性别与程序BSR她的项目，达到了7000名员工和训练有素的卫生，营养，计划生育和基于性别的暴力400个同伴教育。这导致：

• （7,000）的妇女在目标农场的59％，增加了他们的他们对于防止性骚扰维权意识水平并更好地了解卫生，营养，计划生育和生殖健康;
• （12）的试点项目，农场的46％，开发并开始实施性别政策;
• 试点养殖场（16）的62％的活跃性别委员会和有效的报告制度。

虽然行业的玩家可以看到性别平衡作为一个单独的问题声誉，性别干预的逻辑也被改善关键业务领域，努力推动。通过支持工​​人赋权自己，并通过培训对性别平衡的做法，生产者，我们可以创建更安全，更幸福，因此更有效率，工作环境。并通过培训农民家庭对家庭（金融）的决策，例如，在家庭角色和责任的划分，我们可以促进改善农民也有性别的积极影响的生计。

向内看：在IDH性别的讨论

开始对IDH的内部组织讨论，我们对实际的，性别平衡的编程之旅。正是在这里，我们开始明白它的意思去看待性别问题的镜头。

农化问题不一定会发生在我们的后院。但性别的讨论是发生在我们的日常生活中：内外IDH。

纵观IDH，男性和女性的工作在不同层次的组织，并在该领域。对于像我们这样的国际组织，它来学习如何在其中IDH的运作不同的文化背景更加了解现有的性别规范是非常重要的。当我们在任何部门原型解决方案，我们正在处理的男性和女性。但是，根据目标群体以及是否主要是妇女或列入活动的人，我们可能会看到一个完全不同的结果。要意识到这一点，并考虑不同的航线通往取决于性别相同的结果是很重要的。

与具有专门知识的组织合作

IDH不希望推倒重来。关于性别许多培训项目在过去已经完成，并且大量的研究已经存在。如果你看一下某些供应链，加工工厂，例如，妇女往往占90％的劳动力。默认情况下，你如果与这些工厂的工作和训练他们的员工，这不可避免地会对谁在这些工厂工作的妇女的影响。

在IDH，我们的使命和专业知识是通过供应链制定的变化。我们记性别的，因为它的重要性影响的主题：我们认为，妇女的关键是推动经济增长和可持续发展的商品和风景，我们在我们认为这是我们的职责召开的伙伴关系工作，并把专业合作伙伴的权利。manbetx客户端首页放置在正确的时间，在那里他们可以提供正确的指导。我们现在需要的是做多的决心。我们不能说我们将培训弱势性别群体，并希望培训会工作。我们需要浏览复杂的地形，发现可以在地面上产生真正的影响答案和性别的智能商业行为。