大约一百万名妇女在阿萨姆茶园工作，在印度生产超过50％的茶，这是世界第二大茶叶生产商。尽管在茶叶生产中具有不可或缺的作用，但他们的生活和工作条件是人权指标的关注。妇女也工作了最低的工作，例如采摘和修剪，这是物理要求的。
茶园都是工作场所和许多工人的家。两者之间的线路通常会模糊。女工经常在茶园内外的公共场所经历家庭暴力和骚扰。
为了解决性别歧视和暴力的复杂和敏感的社会可持续发展问题，IDH有几个计划专注于我们正在与我们的合作伙伴执行。
例如，IDH还通过其合作伙伴致力于解决基于性别的暴力和赋予妇女和女孩在Assam中的茶部门。'在Assam的茶群中改善妇女和儿童的生命'计划与茶园和更广泛的茶群体参与阿萨姆姆，以解决，促进和整合人权和机制，以解决在茶业的商业实践中满足基于性别的暴力。
在2020年，IDH和联合利华一直融入了支持茶叶生产者的基金，以提供专门的服务，并设立解决基于性别的暴力，加强预防，并确保妇女的安全和赋予茶园的安全和赋权。Launching in Assam, the Fund aims to accelerate the scale of the UN Women ‘Global Women’s Safety Framework in Rural Spaces’ by leveraging the efforts and capacity of local NGOs and suppliers to drive more sustainable, long-term shifts in safety within the tea supply chain.