荷兰超市联手，确保在国际生产链香蕉工人生活工资。零售商瞄准的合作是由至少75％，五年内降低目前支付的工资和生活工资为他们的整个香蕉品种之间的差距。
承诺与支持IDH，可持续贸易倡议，由阿尔贝特海恩，Superunie，博尼，文，合作manbetx万博靠谱吗社，德恩，Hoogvliet，扬林德斯，珍宝，另外，波茨（Poiesz），Sligro，晶石，Vomar，和荷兰食品零售的签署协会（CBL）。该承诺是在食品行业国际上负责任的商业行为（IRBC）荷兰协议的一部分。
超市的目标是，到2025年，到从该支付生活工资工人的种植园主要来源于卖香蕉。零售商可以使用工资矩阵，由IDH提供，计算当前工资和生活工资之间的差额。通过使用工具，他们可以分析其总的香蕉品种的供给位置当期的工资。这将作为从未来的工资将被比较的基准。从2021年起，他们将逐渐每年弥合至少10％的活工资差距。
生活工资为食品行业荷兰人协议的重点之一。有了这个承诺，零售，我们的目标是确保人们对香蕉种植园的工作将越来越多地赚取工资，使他们和他们的家庭体面的生活标准。虽然很多工人都能挣当地最低工资标准，往往低于最低生活工资标准。这是由超市公认的一个问题。他们不能对自己改变一切，但我们可以一起做出改变。
香蕉在超市遍布世界上最常用卖水果。这些香蕉在如哥斯达黎加，厄瓜多尔和哥伦比亚等国家正在生产。在顶级的出口国家，当时的工资估计可用，香蕉种植园工人往往赚不到满足他们的基本需求所需的工资。生活工资保证，在特定的时间和地点，由工作人员领取报酬和津贴足以承受生活的工人和他们的家庭的体面的生活水平。体面的生活标准的要素包括食物，水，住房，教育，医疗保健，交通和其他基本需求（包括已计提突发事件）。这样，关闭当前的工资和生活工资之间的间隙提高工人的生活标准。
展望超越国界
合作是落实达成的协议至关重要。在顶部出口地区和全球消费大国，最低生活工资的举措尚未拉开序幕。买家并不总是知道他们的香蕉来自何方，什么工人目前收入，那些工资多远是从一个生活工资以及如何最好地接近生活工资差距。使供应链更具有成本效益，提高工资是复杂的，往往需要一个复杂的解决方案。各缔约方的影响可能是有限的，尤其是当买家有一个小的市场份额，并在供应商出售他们的收成多个买家。对生活工资的工作，工人的需求为核心，但对于供应商和工人，同样重要的是维护部门，它的竞争力和就业的长期可持续性。这需要考虑到所有的生活工资的举措。为了确保这一点，也是关键的是尽可能多的香蕉生产国包括在内，所以工人随处可见的需要和部门在所有生产国的竞争力被固定。
IDH将继续邀请其他感兴趣的私营部门各方加入香蕉零售承诺，如在荷兰以外的其他国家的超市。这将增加对生活工资的积极影响。
根据所涉及的超市，香蕉零售承诺是一个重要的里程碑：
超市是竞争对手，但是当它涉及到一个更可持续的供应链和减少风险，私营部门各方肯定能一起工作。例如，通过与当地政府和工会的对话中，我们深入了解当地的挑战和解决方案。如果我们成功了，我们已经铺平了其他产品的方式。”
CBL可持续性经理珍妮弗·穆勒说：“这一承诺的签署强调了零售商愿意对使他们的供应链更加可持续的责任。该承诺显示了IRBC协议导致社会影响的具体项目中如何共同志向。关于透明度和风险管理方面的经验都包含在尽职调查的整个链条中嵌入“。
