IDH自豪地宣布我们的性别工具包启动。在去年3月国际妇女节的号召下，我们与我们的项目团队和性别专家一起设计了这个起点，在我们最新的影响主题“性别平等与赋权”中创造变革。
当我们在全球供应链中工作时，有必要把重点放在性别问题上，因为这些供应链经常依赖于妇女的劳动，而在结构上不利于她们。例如，在科特迪瓦的可可部门，68%的劳动力由妇女组成，但她们很少能从男性同事参与的培训和推广服务中获益(请参阅工具箱中的更多案例研究)在这里)。我们价值链中的排斥性做法不仅对有关妇女的生活条件产生负面影响，而且还降低了商品部门的生产力和供应。
创建资源，如性别工具包在实施解决方案以实现两性平等和赋权方面至关重要。作为解决和整合性别问题的起点，该工具包通过对不同商品的案例研究阐明了性别不平等问题。对于每一个案例，该工具包都概述了改善性别平等如何对商业成果产生积极影响。在科特迪瓦的同样情况下，特别注意供应链中角色的性别划分，调整培训程序使其对妇女更有用和更容易获得，增加了妇女接受培训的机会，并因此努力确保可可供应。
的性别指南(工具包的一部分)更具体地介绍了关键步骤，以批判性地反思性别在现有干预措施或发展中干预措施中的作用。这个过程可以通过考虑整个项目实施过程中的关键问题(谁在做什么价值链吗?女性/男性农民、工人、经理)和指南中概述的6个方案制定阶段进一步说明了如何以及为什么在制定所有部门和影响主题的方案和干预措施时应考虑到性别因素。
IDH的“性别工具包”是我们在内部以及在我们推进各项方案以实现2016-2020年战略计划目标的过程中，将性别方法纳入主流的承诺的一部分。我们的做法是基于这样一种理解，即为了实现两性平等和赋权，必须不仅将性别视为一个孤立的行动主题，而且将其视为在我们所有干预和影响主题中应用的一个镜头。我们的工具包旨在成为IDH采用这种方法的第一个资源。
还可以找到更多关于整合性别的商业案例的信息在这里，根据“新鲜与配料计划”开发。