性别歧视是印度农业部门工作场所平等面临的最大挑战之一。尽管女性在印度农业中扮演着重要角色，但她们的工资普遍低于男性同事。他们还面临更大的骚扰风险，不太可能被考虑福利和机会，包括获得信贷，他们的观点可能在决策中被忽视。
这些挑战促使IDH在其项目中促进性别平等方面在实地发挥作用。2018年7月至9月，IDH性别顾问桑吉塔·谢特(Sangita Shete)与IDH在印度30个地区的19个执行伙伴开展了为期3个月的性别敏感性培训，培训了约2000名实地工作人员，为100多万农民提供推广服务。
通过培训，让外勤人员了解到性别平等在工作中的主流化、基于性别的劳动分工、获得资源的途径、决策、项目活动中的性别意识以及性别包容的项目规划。参加培训的工人能够在2019年棉花季期间实施这些学习。本文件收集了他们的经验，并强调了这项工作在实地一级的影响。