埃塞俄比亚园艺生产者和出口商协会(EHPEA)、IDH、可持续贸易倡议、花卉可持续发展倡议和商业促进社会责任等组织在授权来源方案中对埃塞俄比亚花manbetx万博靠谱吗卉农场的性别干预进行了投资。
2014年12月至2016年1月，在26个试点农场实施了“让源头赋权”试点项目。2017年1月开始实施第二个(两年)项目“让源头赋权”，为12个试点农场和30个新农场提供进一步支持。
赋权源程序包括支持两个级别花卉企业：加强工作场所的系统（例如人力资源政策，建立性别委员会），建设能力和各种主题的支持工人的需求。
人们普遍认为，EHPEA项目的性别干预措施是相关和有效的。设立性别委员会(最好有男女成员)、培训农场经理和性别委员会是具有积极影响的关键活动。所制定的性别和人力资源政策的质量和完整性各不相同。
农场的数据显示，妇女在管理职位的比例从26.3％上升到36.7％（2013至2017），因此，近40％的增长。他们的总数超过20，2013年加倍（76出来的总）至44在2017年（在120）。
性别干预和由农场采取和项目（EHPEA等）采取的其他措施，以及外部因素交织在一起，已经到上述变化作出了贡献。
Fair & Sustainable Consulting是一家专注于价值链分析和发展的咨询公司和社会企业。Fair & Sustainable为包括IDH、GIZ、粮农组织、ICCO、HIVOS和AgriProFocus在内的广泛客户提供研究、工具开发和培训，在农业价值链中的性别和社会责任方面有深入的实地经验。
2018年2月至8月，Fair & Sustainable Consulting(荷兰)和Fair & Sustainable埃塞尔比亚团队(Hibiete Tesfaye, Ayalew Abebe，凌景伟和Jochem Schneemann(团队负责人)进行了性别商业案例研究，并于2018年5月进行实地考察。
在一些农场的劳动生产率提高，由于采用了生产力的奖金和外部因素（作物，天气等）。员工流失和缺勤主要受该国局势不稳，其他收入选项，和缺乏育儿的影响。因此，我们没有发现性别的干预措施和所选择的业务指标之间有直接的关系。
然而我们的研究确实发现了工人的积极成果，广大女性，如：工人之间改善关系（F / M），并与管理，更满意和激励员工，更健康的工人，减少的数量上报和解决基于性别的暴力案件，多的女性在管理职位。这些变化表明提高工作的满意度，而根据我们的假设，导致改善经营业绩，并最终提高公司的利润。这是谁规定的（性别）的投资回报，而最见性别干预的合理，必要让他们留在企业，而不是在最后的地方最农场所有者和管理者证实，因为大多数（80％）他们的工作人员是女性。
IDH和FSI连同其性别工作组的伙伴将制定一份关键指标清单，以便随时跟踪和监测变化。这些指标是致力于促进两性平等的公司建议的，将有助于宣传在这一领域所作的努力和取得的成果。
通过这样做，IDH的目的是支持与证明的业务案例，为企业投资于妇女权力的终极目标达到个人和公司随着时间的推移部门本身来监测进展情况，投资进行量化并记录结果。
