Solitaire公司近30年来一直致力于让世界变得更美好。作为变革机构Futerra的联合创始人，她为政府、慈善机构以及达能、兰蔻和沃达丰等品牌提供咨询。Futerra利用可持续发展战略的逻辑和创造性的魔力来实现积极的变革。现在有70名伏特人在伦敦、斯德哥尔摩、纽约和墨西哥城工作，她承认让世界变得更美好是一个非常好的商业计划。你可以在线观看她的TEDx演讲，在《卫报》、《赫芬顿邮报》、《福布斯》上阅读她的文章，更多时候你可以用@GreenSolitaire来表达。她甚至曾被《时尚芭莎》(Harper 's Bazaar)报道;但他们不让她保留衣服。Solitaire在2008年被评为“年度道德企业家”，最近是英国绿色能源计划的主席，联合国可持续生活方式工作组的成员，伦敦可持续发展的领导者。她的新书《快乐英雄》于2017年10月由Unbound出版。

米克自2015年起担任饮料类的执行副总裁，他热情地领导着联合利华“通过茶丰富更多的生活”的议程。米克迈出的第一步就是将所有的茶叶活动整合在一起，成为一家充满灵感的茶叶公司。他还对联合利华重新加入道德茶合作伙伴关系的决定充满热情。

在此之前，米克举行高级副总裁的冰淇淋的位置，在他负责的快速增长和梦龙品牌和其他知名品牌如Cornetto，桨流行和Fruttare的全球扩张。加入冰淇淋范畴之前，他果酱和沙拉酱，非洲，中东，土耳其和亚洲，总部设在南非四年照顾。在此之前，他是总部设在越南，在那里他建立了食品和饮料业务从无到有在4年的时间。

米克认为自己很幸运，在这些惊人的国家已经花了超过12年。最初是从荷兰，米克完成了他职业生涯的早期联合利华几个市场营销，销售和管理职务。他目前居住在荷兰，并有2名年龄在15岁和13岁男孩的精彩。他喜欢踢足球，高尔夫，喜欢打后，他的纺音乐的热情在每一个机会甲板。

在生涯38年中，Ajoy米斯拉工作了，从销售和营销到运营泰姬酒店的各个部门30年，他在1980年通过塔塔行政服务加入之后。他进步成为泰姬陵总统饭店总经理在孟买，然后在斯里兰卡区域总监 - 斯里兰卡和马尔代夫和总经理的泰姬陵萨穆德拉酒店科伦坡。他最后的位置有高级副总裁，全球销售和营销，为泰姬酒店及度假集团。

Ajoy是来自Pilani BITS的土木工程师，拥有德里大学管理研究学院的MBA学位，之后在波士顿哈佛商学院(Harvard Business School)攻读高级管理课程。他被任命为TGB执行董事兼副CEO，并于2014年4月1日升任总经理兼CEO。他也是多个集团公司的董事会成员。

Ajoy热衷于有关可持续采购的供应链在阿萨姆邦和蒙纳茶社区的福利问题，并深深的忧虑。

刘德华于2001年加盟贝蒂斯与泰勒的哈罗盖特担任集团财务总监，成为2009年管理哈罗盖特的泰勒主任安迪也是协作CEO，一组五个关键管理人员，谁采取共同的组织战略责任和成员在贝蒂斯和泰勒集团的发展。

在加入Bettys & Taylors之前，安迪在食品和消费品行业担任过各种金融和综合管理职位，包括宝洁(Procter & Gamble)、玛氏(Mars)和Asda。安迪拥有伯明翰大学化学工程学位，是一名特许管理会计师。

安迪是一个省长在利兹贝克特大学，也积极参与了茶叶和咖啡行业内的一些贸易和可持续发展的机构。他也是贝蒂斯和泰勒管理养老金计划的受托人的主席。

教育
在加尔各答的圣泽维尔大学学校和圣泽维尔学院接受教育，1982年毕业，获得B.Com(荣誉)学位。

行业责任

1. 主席，印度茶叶协会
2. 主席CCPA（种植协会咨询委员会）
3. 前任主席印度茶叶Association'sExport推广和营销委员会。
4. 加尔各答茶叶贸易协会前任主席（CTTA）
5. 一直以来，茶叶委员会和官立的活跃成员。印度商业和贸易代表团商务部，印度下设各个国家。

爱好和兴趣
板球、网球和足球。

罗山Rajadurai拥有35多年的种植经验，在庄园是由斯里兰卡政府管理的时间已经加入该行业在1984年。随着地产在1992年私有化，他加入了Hayleys集团Kelani谷种植园，他是经理佩德罗房地产，努沃勒埃利耶。1997年，他加入了Dilmah的Kahawatte种植园的总经理，Kahawatte人工林董事/ CEO从二千零十二分之二千零八。2013年，他重新加入Hayleys集团管理种植业处处长由Horana，Talawakelle和Kelani谷种植园，包括Mabroc茶。

海利种植公司一直是领先的优质锡兰茶生产商，他们排名第一^圣，2^ND和3^RD在高海拔生长售平均排名和1^圣，2^ND和3^RD在低增长销售平均CTTA /茶叶局排名为2017年他们还赢得了当地和国际金奖最佳人力资源实践组织发展，组织创新的人力资源实践，HR实践工作生活质量，也是金奖国家HR卓越斯里兰卡。此外，他们已经赢得了金奖SLITAD人的发展，黄金职业安全和健康。Hayleys人工林最近获得金奖优秀奖在环境可持续发展，黄金全国绿化奖，金奖企业社会责任之间等奖项，充分体现了他的领导下，人的发展和总体系统管理在农业中的承诺。

Alfred Njagi是肯尼亚茶叶发展局(KTDA)的运营总监。KTDA代表肯尼亚60多万小农户经营茶叶业务，他们拥有68家工厂，每年加工25万公吨茶叶。小所有者分部门约占全国茶叶产量的60%。他有26年的茶叶管理经验。

Njagi先生，硕士工商管理（MBA），并从内罗毕大学的理学士学位在农业的程度。

塞巴斯蒂安·霍布豪斯(Sebastian Hobhouse)是PGI Group Ltd.的首席执行官。他花了25年时间在南非培育和发展农业综合企业，其中包括茶叶、切花和澳洲坚果。该集团是马拉维和津巴布韦茶业的长期投资者，拥有并经营茶园和加工厂。

作为首席执行官，韩德格鲁特导致雨林联盟的全球战略。凭借强大的远见和热情，可持续性，他一直负责UTZ的增长，成为世界上最大的咖啡和可可认证计划，现在领导合并后的雨林联盟。

汉一直致力于他的职业生涯的可持续发展。在荷兰瓦赫宁根大学学习经济学后，他工作了超过12年的乐施会，最终导致该组织在东部和南部非洲的工作。1998年，汉加入了荷兰政府。从2005年到2010年，他在农业，自然和食品质量部担任多个职位，包括副主任性质。他还开始对生物多样性的跨部门程序，并进行了简单借调到欧盟委员会。

雷切尔Wilshaw是道德贸易经理英国乐施会。她的职责包括对有关在全球供应链劳工权益的最佳做法的宣传和咨询公司。她是在私营部门团队乐施会的广告活动，政策及影响团队，总部设在英国牛津。

在过去的十年雷切尔曾合作撰写的报告和简报，包括：劳工权利在越南：联合利华的进展和系统性挑战，在工作，但被困在贫困中，在茶产业的理解工资问题和贫困足迹调查，来自肯尼亚的花束和豆子。其他出版物包括英国乐施会现代奴隶制声明，在工作，但被困在贫困中和在全球供应链中，向生活工资迈进。

蕾切尔参与了乐施会塑造的竞选以及与乐施会的活动在食品和饮料行业的宣传工作，背后的品牌，并在不平等活动即使它。

雷切尔是对工人权利的英国多利益相关者倡议的董事会成员，道德贸易行动。2013年，她的作品被英国《金融时报》在这篇文章中供应链调查官。此前，她曾担任过一系列采购的角色，E采购，监控，评估，交流和展览组织。她拥有采购专业文凭(英国特许采购与供应学会会员)、艺术史文凭(牛津大学)和英国文学学位(剑桥大学)。

总部设在伦敦的出处革命化使用一种叫做blockchain新技术供应链的透明度和产品的信任。出处工程与供应商，品牌和认证机构，以使每一个产品来与它的旅程的开放，安全记录。路易丝在2017年加入了出处，并兴奋作用透明度技术将支持消费者和企业都做出更好的决策发挥。路易丝花了10年以上的在欧洲和美国的品牌商，零售商和投资者提供数字战略约定，如标枪组副主任。

尼克拥有超过30年的经验，并在塑造在英国和全球对妇女权利的辩论和性别公正的良好记录。她具有广泛的组织已经工作;从联合国妇女署到企业部门，地方小非政府组织，捐助组织和媒体。

尼克撰写了很多因为我是女孩并共同撰写了第一份报告世界父辈的国家。她还举行了自愿和非营利部门的资深编辑和通讯的帖子，并与多种通过许多不同的渠道受众的参与;从写书提供一个TEDx的谈话并在联合国发表演讲。她目前是国际青年生命咨询委员会、儿童贫困问题国际研究方案和普罗蒙多研究所的高级研究员。