通过更好的工资更好的业务
采取行动
普遍存在的社会不平等危害了经济和社会的繁荣。Covid-19大流行表明我们的社会是多么脆弱，这最终是对商业成功的威胁。我们现在有机会改变商业模式经营的方式，使更广泛的社会受益，打破贫困的循环，加强全球经济的基础 - 同时驾驶业务增长。
消除贫困工资使得经济意识
旧商业模式看起来作为盈利司机的工资低。新模式将良好的工人视为有利可图，可持续和有弹性业务的组成部分。支付A.生活工资为工人及其家人提供体面的生活水平。已经证明，减少了工人营业额，提高动机和士气，创造了良性的经济增长周期。
它的普遍认识到足够的生活水平是一个基本的人权，反过来又解锁了其他权利，包括获得健康，食品和营养，住房和教育。
业务发挥着关键作用
帮助工人实现生活工资是整个供应链的责任。然而，我们是商业界，必须是驱动力。这就是为什么我们致力于采取行动并共同努力，为工作场所中每个人的最低生活工资。
我们呼吁其他公司做同样的事情。加入我们生活工资的路线图，为全球供应链中的工人制定和扩大解决方案，具有生活工资的最终目标。
我们准备好了。我们有路线图。
您是否准备加入努力建立生活工资经济？
你会加入我们的努力建立一个生活工资经济吗？
与加入的公司，我们将在生活工资路线图的伞下形成一个工作组。通过加入，
•您遵守呼叫行动的内容。
•您呼吁其他公司/企业采取行动，关闭生活工资差距（呼吁行动中的十项行动）。
•您识别企业独自无法发挥决定性的作用，需要一些环境变革，以及政府，民间社会，工会，金融机构......有乐席为支持企业发挥作用。这些积分也在呼吁上列出了行动。
•您同意使用您的姓名和徽标进行出版物。
加入到目前为止的公司是：
十分诉讼
- 在我们自己的运营和供应链中识别生活工资差距，专注于
性别支付差距。 - 与供应链合作伙伴建立共享框架，以关闭混凝土的间隙
里程碑。 - 加入多利益攸关方伙伴关系，该伙伴关系具有大型生活工资差距的区域。
- 建立他们如何促成更好的消费者的认识和理解
生计。 - 实施实用解决方案，以消除障碍物，近乎生活的工资差距和股价
以公平的方式。 - 支持与强大的社会对话和工资设置机制的联合自由。
- 采用可持续采购和交易做法，包括生活工资要求
商业规格的一部分，采购政策和/或合同条款/购买
协议。 - 确保创建的价值实际到达工人。
- 透明地报告朝着生活工资的进展。
- 根据我们发现新的努力分享学习，挑战和解决方案，提升所有努力
达到生活工资的途径。
生意不能单独做
实现更可持续的，公平的业务方法将需要所有利益攸关方的创造性方法，包括政府，民间社会，工会，投资者等，以消除障碍。
这表示：
- 在竞争前的空间中开放界面的广泛生活工资讨论，以适当的敏感性遵守竞争法。
- 通过公共全球数据库在生活工资基准上创建与所有公共全球数据库进行对齐和可访问的工资。
- 对准当地经济和就业因素的对准法律最低工资。
- 通过立法，确保协会自由和集体谈判。
- 将生活工资努力分类为减值驾驶员以及减少金融风险的一种方式（例如，刺激收入增加的经济收入，减少员工营业额和对工人生产力的积极影响）。
