埃塞俄比亚园艺生产者和出口商协会（EHPEA），IDH，可持续贸易倡议，花卉可持续性倡议，企业对社会责任投资在对埃塞俄比亚花卉农场性别干预中的赋manbetx万博靠谱吗权源程序。
该中试“赋权源1”是从2014年12月实施，2016年1月26个试点养殖场，和第二（2年期）项目“赋权源2”，正在进行2017年以来月至12个试点，并提供进一步的支持30个新的养殖场。
赋权源程序包括支持两个级别花卉企业：加强工作场所的系统（例如人力资源政策，建立性别委员会），建设能力和各种主题的支持工人的需求。
由EHPEA项目的性别干预普遍发现的相关性和有效性。建立性别委员会，最好有男性和女性成员，农场经理和性别委员会的培训是有积极影响的重要活动。被开发改变了性别与人力资源政策的质量和完整性。
农场的数据显示，妇女在管理职位的比例从26.3％上升到36.7％（2013至2017），因此，近40％的增长。他们的总数超过20，2013年加倍（76出来的总）至44在2017年（在120）。
性别干预和由农场采取和项目（EHPEA等）采取的其他措施，以及外部因素交织在一起，已经到上述变化作出了贡献。
公平与可持续的咨询公司是一家咨询公司，专业从事价值链分析和发展社会事业。公平与可持续发展对农业价值链和企业社会责任对性别的实地经验透彻：研究，开发工具和培训的广泛的客户，包括IDH，德国国际合作机构，粮农组织，国际可可组织，HIVOS和AgriProFocus。
性别商业案例研究是由团队公平与可持续咨询（荷兰）和公平与可持续埃塞俄比亚由Hibiete特斯法耶，Ayalew阿贝贝，经纬灵Jochem Schneemann（领队）从二月的进行至2018年8月，在一次实地查访2018的可能。
在一些农场的劳动生产率提高，由于采用了生产力的奖金和外部因素（作物，天气等）。员工流失和缺勤主要受该国局势不稳，其他收入选项，和缺乏育儿的影响。因此，我们没有发现性别的干预措施和所选择的业务指标之间有直接的关系。
然而我们的研究确实发现了工人的积极成果，广大女性，如：工人之间改善关系（F / M），并与管理，更满意和激励员工，更健康的工人，减少的数量上报和解决基于性别的暴力案件，多的女性在管理职位。这些变化表明提高工作的满意度，而根据我们的假设，导致改善经营业绩，并最终提高公司的利润。这是谁规定的（性别）的投资回报，而最见性别干预的合理，必要让他们留在企业，而不是在最后的地方最农场所有者和管理者证实，因为大多数（80％）他们的工作人员是女性。
IDH和FSI，与他们的性别工作组的合作伙伴一起，将发展的关键指标列表，以跟踪和监视随时间的变化。这些指标是通过促进性别平等工作的公司建议，将有助于在这一领域达到所采取的努力和成果进行交流。
通过这样做，IDH的目的是支持与证明的业务案例，为企业投资于妇女权力的终极目标达到个人和公司随着时间的推移部门本身来监测进展情况，投资进行量化并记录结果。
