性别歧视是印度农业领域工作场所平等面临的最大挑战之一。考虑到妇女对该部门的贡献以及她们在决策过程中相对有限的参与，IDH在印度更好的棉花增长与创新基金、印度可持续香料倡议和可持续葡萄倡议项目中为其执行伙伴组织了一个性别意识项目。
IDH性别顾问Sangita Shete在印度30个地方与19名知识分子开展了性别敏感性培训。培训集中在2000名实地工作人员，为100多万棉花、香料和葡萄种植者提供推广服务。
尽管女性在印度农业中扮演着重要角色，但她们的工资普遍低于男性同事。在小农农场工作的农村妇女通常提供大量的“无偿”家庭劳动或低薪日工。女性通常会完成一些最艰巨的任务，比如采摘和除草等体力劳动。他们还面临更大的骚扰风险，也不太可能被考虑福利和机会。她们在获得信贷方面面临重大困难，她们的观点可能在决策中被忽视，因为农业家庭中根深蒂固的性别偏见。
这些挑战为IDH提供了一个机会，使其能够在实地一级促进其项目中的性别平等。在性别认知培训中，让外勤推广人员了解性别平等在工作中的主流化、基于性别的劳动分工、获得资源的途径、决策、项目活动中的性别认知以及性别包容的项目规划。
作为下一步，IDH将在其印度项目中进行性别分析，并准备一份推广计划，使项目规划者能够设计和实施性别敏感项目。去年，IDH启动了一个性别工具箱，用于实施实现性别平等和赋权的解决方案。当我们在全球供应链中工作时，发展我们对性别的关注是必要的，因为这些供应链往往依赖于妇女的劳动，而在结构上使她们处于不利地位。我们相信，通过更经济有效的干预措施、更高的培训采用率、更高的员工满意度和更好的家庭收入，应用性别视角将产生成倍的影响。
在棉花领域，IDH通过“更好的棉花增长与创新基金”(GIF)向与印度553,203名农民合作的15名知识分子提供资金支持。在2017-18赛季，GIF已经雇佣了21226名女农民和近91000名女工，这一数字有望在2018-19赛季翻一番。
在印度香料行业，IDH建立了可持续香料倡议——印度，以推动印度香料行业的可持续采购。2017年至2018年，SSI-I资助了8个IPs项目，为2万名农民服务，其中包括1440名女性农民。