新指标，追踪和评估两性平等的干预措施

为了赋予越来越多的企业投资于他们的员工队伍，确保平等对待男女的，协调一致的一系列关键绩效指标（KPI）创建以来一直以创纪录的...

• 2019年2月12日
• 花卉可持续性倡议
• 新鲜和配料
• 新鲜水果和蔬菜
• 性别
• 可持续性倡议水果和蔬菜
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  • 可持续果汁公约
  • 可持续香料倡议
  • 工条件的报告

新的关键绩效指标跟踪和评估两性平等的干预措施

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• 2019年2月11日
• 工具包和指南
• 花卉及植物
• 新鲜和配料
• 性别
• 可持续性倡议水果和蔬菜
• 工条件的报告

生活工资在实践中，从肯尼亚鳄梨供应链

在与IDH和Hivos合作，Eosta进行了生活工资的研究试点，以肯尼亚鳄梨供应商，研究是否发动活可以用来提高社会的可持续发展...

• 2018年12月4日
• 新鲜和配料
• 新鲜水果和蔬菜
• 肯尼亚
• 生活工资
• 可持续性倡议水果和蔬菜
• 工条件的报告

朝埃塞俄比亚花卉业性别的方法

此博客是从公平性和可持续性咨询Jochem Schneemann撰写并发表在其网站上对2018年11月27日在全球范围内越来越多的证据...

• 2018年11月28日
• 埃塞俄比亚
• 花卉及植物
• 新鲜和配料
• 性别
• 工条件的报告

生活工资实践 - EOSTA

• 2018年11月27日
• 报告
• 工条件的报告

为什么性别的方法是好工人，企业和部门

• 二零一八年十一月十二日
• 报告
• 花卉及植物
• 新鲜和配料
• 性别
• 工条件的报告

2000年在印度实地一级工作人员的培训上男女有别

性别歧视是职场平等的印度农业部门面临的最大挑战之一。考虑到妇女对行业的贡献和他们的相对有限参与决策，...

• 2018年10月31日
• 棉
• 新鲜和配料
• 性别
• 印度
• 可持续香料倡议 - 印度
• 工条件的报告

播客：为什么性别的方法有利于农民，企业和部门作为一个整体

如何在连接到在国际市场上占据有利地位农场一级产假？在本月的播客，我们分享学习收获和应用的最佳实践...

• 2018年9月27日
• 埃塞俄比亚
• 花卉及植物
• 新鲜和配料
• 性别
• 肯尼亚
• 工条件的报告

东非花卉产业

• 2018年9月27日
• 案例分析
• 生活工资
• 工条件的报告

为什么要支付最低生活工资是好的工人和企业

为了深入了解为什么支付最低生活工资是工人和企业好，我们概括，新系列的情况下，插件和...

• 2018年9月27日
• 伯利兹
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• 花卉及植物
• 新鲜和配料
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