作为IDH，我们认为妇女是推动增长和可持续发展的关键。然而，他们这样做的潜力仍然受到阻碍。需要在不同级别采取行动。
IDH赞扬和鼓励正在庆祝今天不同的活动国际妇女节，以及反对性别暴力活动16天最近成立的她决定倡议。这一举措作保，妇女和女童在世界各地都能够行使决定他们是否想生孩子的权利，当他们想要把他们和谁在一起。由于IDH我们正在加紧我们的努力，以确保在全球供应链中的性别平等通过公私合作伙伴关系，我们汇集。
性别在我们的转型战略
性别是IDH 2016-2020年战略计划的一个重要影响主题，在该战略计划中，我们将把性别平等纳入我们的转型战略。就IDH而言，性别是供应链和景观可持续性的一个关键驱动因素，也是一个关键关切。manbetx客户端首页IDH在妇女在供应链中发挥作用的许多部门工作。通过生产粮食作物和销售经济作物，通过在商业农场雇佣工人以及作为贸易商和加工商。然而，妇女的晋升机会往往较少，更容易受到剥削。在我们的工作中，我们看到妇女通常不拥有任何资产，在农民培训中，虽然妇女做了大部分的工作，但更多的是男性参加。从目前的统计数据来看，发展中国家的妇女约占农业劳动力的43%，从事农业的妇女甚至更多(南亚70%，撒哈拉以南非洲60%)，但世界土地所有者中女性不到20%。
IDH和我们的利益相关者都没有足够的知识和经验来解决“如何做”的问题。我们需要加快行动。因此，IDH已将资源用于这一影响主题，一个(专家)学习网络正在建立中。
IDH在40个国家积极开展11个商品项目和11个景观项目，共有350个公私合作伙伴，致力于通过我们在全球供应链上的工作对性别平等产生影响。manbetx客户端首页
我们如何打算这样做呢？
IDH性别主张有3个核心要素，每个要素在我们的干预措施方面都有不同程度的参与和深度。
两性平等本身也可能是一个目标，也是通过对小应用纳入性别视角，改善工作条件，生活工资，减少森林砍伐和负责任农药管理，实现通过我们的不断干预等影响的领域更深层次的影响的前提条件。
在2017年剩余时间里，IDH将专注于进一步落实其性别主张，并致力于与我们的合作伙伴围绕性别相关问题建立一个强大的学习网络。
到目前为止我们在做什么?
提高妇女的经济地位，减少基于性别的暴力
IDH是解决工人管理对话服装以提高妇女地位为目的的工业。在咖啡可持续咖啡项目与Hivos和Agri Profocus合作，为咖啡种植者开发了一个工具包，解决妇女和年轻人在咖啡供应链中面临的不平等问题。也在我们的茶和花努力解决性别问题。
在肯尼亚茶叶界，IDH通过它与伦理茶伙伴关系和肯尼亚茶叶发展局着重于性别，通过社会问题的歧视和骚扰的合作开始于性别的工作，2012年计划达到1000的经理，主管和工作人员。这导致了以下具体成果：
- 50%的女性担任主管职位，33%担任管理职位。
- 更平等的就业机会，妇女服用对传统上由男性保留多个角色（例如卡车司机）。
- 所有工厂都有针对性骚扰和歧视的政策，新工人的入职培训也包括了投诉、投诉和纪律程序。
在2016年，IDH召开肯尼亚的一个平台，与多家茶企业创造采取行动的部门和分享最佳实践地址性别暴力（肝炎病毒）的联合议程。IDH将在本月底在肯尼亚茶业应对基于性别的暴力发布一个共同的培训手册，以及我们正在解决性别暴力一起实地项目落实路线图制定种植管理的路线图。和肯尼亚仅仅是起点。
在埃塞俄比亚的花卉部门，IDH通过花卉可持续性倡议已与EPHEA合作与BSR HERproject进行了性别问题方案，达到了7000名员工和400个同伴教育培训的卫生，营养，计划生育和基于性别的暴力行为。这导致：
- 妇女在有针对性的农场（7,000）的59％增加了他们的他们对性骚扰的保护权利的认识水平并更好地了解卫生，营养，计划生育和生殖健康。
- 46%的试点项目农场(12个)制定并开始执行性别政策。
- 62%的项目农场(16个)有活跃的性别委员会和有效的报告系统。
一个2nd该项目已于2017年开始实施，旨在提高目标农场2万名普通工人的健康和性别知识、行为和获得机会。这个为期3年的项目的第二个目标是改进12个试点农场和30个新农场的做法、政策和程序，以支持对性别敏感的管理、防止骚扰和工人福利。
