引入工资矩阵V.2
IDH已与套件的更新，现在允许公司隔界相望衡量工人重新编号并采取行动对付赤字与生活工资基准公布了其薪酬矩阵工具的改进版本。
更新工资矩阵V.2在访问Excel格式，是扩大试点测试和公众咨询，以完善原有工具的结果，IDH的一部分路线图上生活工资，始于2019年5月。
在新的改进，在IDH工资矩阵V.2现在提供：
- 每名员工的数据纳入到减少花在个人分组到工作类别时间。
- 多达四个生产季节，以更好地在生产一年反映现实。
- 分析性别的具体结果。
- 根据每月或每日支付的生产单位自动计算。
- 本地确定的工作低于48小时，此时周。
- 扩展的指导和实物福利奖金允许的例子，基于从安克方法论（2017年）的建议。
一个伴随着出版描述IDH工资矩阵V.2的主要功能，包括需要什么，以评估生活工资差距的技术细节和有用的定义的词汇表。IDH及其合作伙伴希望在这个工具的数字化工作，以使其在其他用户友好的格式提供的2020年秋季。
我们看到，各种主要利益相关者都在试图理解和解决生活工资问题。其中的公司需要一个坚实的、透明的、实用的工具，以便能够在这个复杂的问题上取得进展。工资矩阵是非常有用的，是向正确方向迈出的一步
添加纯美Pountcheva，在地铁公司责任的全球总监，并在路线图上生活工资指导委员会的成员。
工资矩阵付诸实践
2019年9月和一月至2020年间，从组织，包括公平贸易和雨林联盟的支持下，新的测试飞行员发生在11个国家，横跨茶叶，香蕉，咖啡，菠萝，花卉行业。有价值的反馈，也从私营部门合作伙伴，认证机构，和其他人收集，以便更好地了解工资，奖金和福利的计算方法，以及如何报酬总额与推荐生活工资比较
所有提出的建议纳入和信息通知的改进是由路线图的技术咨询委员会及其指导委员会在2020年三月初审查。
我们感谢所有参与我们的路线图上生活工资帮助我们谁提供反馈薪酬矩阵的用户，以及企业，认证计划和其他组织的土地上这个工具的改进版本，我们肯定会惠及更多用户
说过索尼娅Cordera，IDH的副主任新鲜和配料。
原来工资矩阵V.1由IDH和雨林联盟在2018年开发的项目“下一步在可持续发展：衡量影响和评估生活工资”的一部分，基于来自七个志愿试验养殖场数据。
迄今为止，已有超过500名用户已经下载了该工具，IDH已经直接支持试点有超过30家公司。
观看我们的生活工资研讨会
想知道更多？IDH托管在薪酬矩阵V.2网络研讨会，你现在可以收看到录音这里