与雨林联盟合作开发的一种新的自我评估工具
雨林联盟和IDH开发了一种自我评估工具，用于确定农场层面的生活工资差距。这个工具采用矩阵的形式，是考虑到香蕉种植园的具体需要而制定的，其目的是促进和促进香蕉部门内外就支付生活工资问题进行对话。这是一个实用的工具，允许种植园有效地评估他们付给工人的工资与适用的生活工资数字。
这个工资矩阵是通过IDH SIFAV项目开发的。可持续发展的下一步:衡量影响和评估生活工资该报告的重点是哥斯达黎加和伯利兹的香蕉生产区，目的是了解在香蕉部门支付生活工资的机会、挑战和可能的途径。该项目由雨林联盟执行，参与的有IPL(国际采购和物流)、英国零售商ASDA的采购部门和几个关键的私人合作伙伴成员。
正如IPL生产技术总监Ian Harrison所说:“从我们采购的农场收到关于工资情况的具体信息，是提高我们供应链透明度和可持续性的一大步。然后我们可以与我们的合作伙伴进行公开对话。我们希望看到这个工具在整个行业得到使用。”
建立生活工资工资矩阵是为了评估参与项目的私营合作伙伴所来自的选定的试点农场付给香蕉工人的工资。这些农场提供了他们的工资、奖金和实物福利是如何组织的数据，并用矩阵评估他们的总薪酬(包括现金和实物福利)与相关的国家生活工资数据的对比。该工具背后的研究是基于估计生活工资的Anker方法并对所做的工作进行了生活工资基准研究全球生活工资联盟在哥斯达黎加和伯利兹。
在农场层面计算差距有助于提高认识，从而使农场所有者和他们的买家之间的讨论更加公开和透明。确定的差距将成为对话的起点，以揭开支付生活工资和供应链长期可持续性的障碍。这些对话是需要采取的第一步，在计划可以制定之前，生产商和他们的买家，以减少差距的时间。使用基于数据的办法，不仅有关私营部门的行动者，而且生产国和购买国的政府当局都可以更好地查明和更明确地讨论社会经济根源和部门动态。
在"可持续发展的下一步”项目,IDH正在记录良好的实践发现在农业和贸易有关的工资水平,并反映在工资差距背后的原因,以及接下来的步骤,项目合作伙伴和整个香蕉行业将需要解决生活工资的问题。这项研究将在未来几个月发表。
关于工资矩阵，国际劳工组织将与其合作伙伴进一步改进这一工具及其方法，以便使其适用于更多部门，从而使有兴趣使用它来衡量当前工资与生活工资之间差距的供应链行为者能够使用它。通过与公司和标准层面的利益相关者的密切合作，IDH旨在发布该工具的进一步改进和细化版本，通过采用相同的差距计算方法，该工具可以跨行业应用，从而在跨部门层面对这个复杂的主题带来透明度。
雨林联盟及其合作伙伴承认有必要使用适当的审计工具，并将在2019年期间寻求资源来制定审计指南，其中包括通过文件审查和与行政部门和工作人员的面谈制定评估方案。
IDH和生活工资
IDH促进在几个部门和国家实施生活工资。我们正在越来越多地搜集信息，让每个利益相关者能够做出明智的决定，以缩小供应链中的生活工资差距。此外，我们正在帮助企业实现具体步骤，以最有效地实现这一目标。
