加上国际和当地的合作伙伴，IDH正在执行一个项目来计算工资生活的香蕉在哥斯达黎加和伯利兹产区，并在七个试点香蕉农场，以确定当前和生活之间的工资差距。最终的目的是要了解的机遇，挑战和可能的途径对香蕉部门发放生活工资。
香蕉供应链的工作条件，在过去几十年来稳步提高，特别是在劳动实践和环境保护。然而，尽管有所改善，但仍普遍工人接收证明提高他们的生活水平是一个挑战只有最低工资。
在这个项目中，IDH及其合作伙伴正在进行生活工资基准研究，以计算这两个国家主要香蕉地区的生活成本，并促使当地和全球利益攸关方提高对香蕉供应链工资状况的认识。
为了获得对农场和供应链参与者的脸，该项目的合作伙伴中有七个试点农场商定的挑战实际的见解 - 四哥斯达黎加和三个在伯利兹 - 直接参与该项目，以更好地了解他们的工资如何比较生活工资基准，并考虑对发放生活工资的策略。
IDH是该项目的战略合作伙伴，共同出资约30%的总成本。
生活工资问题成为可持续果蔬倡议(SIFAV)自从在2012年推出的那一刻，关键的挑战是沿着面临的链参与者是一个什么样的生活工资包括使用民间社会组织，可持续发展的标准和其他利益相关方太多的不同（和发散）的定义。其中农场所有者，生产者和购买者这造成了混乱。因此，以详细定义的概念，需要一个共同的和有组织的方式表达。
IDH欢迎一些ISEAL成员采取主动行动，将自己组织成一个工作组，围绕共同的生活工资定义调整其不同的做法。Anker方法被后来被命名为全球生活工资联盟的组织所采用。
在2015年，ISEAL提出了新的生活工资定义为SIFAV大会，这刺激了，并说服领先的私营合作伙伴合作，并在他们的供应链进行测试。其结果是，两个项目被SIFAV成员和讨论的想法后，提出和项目的方法，IDH决定共同资助该项目。
IDH有兴趣支持在不同部门为支付生活工资而采取的不同方法，并与所有合作伙伴就公司和私营部门如何有效处理这一往往复杂的问题产生和分享经验。
- 在伯利兹和哥斯达黎加进行生活工资基准研究，可作为种植园经理和工人的参考;
- 促进和促进香蕉部门及其以外的工资和共同价值对话;
- 为农场管理人员开发实用工具，以计算当前工资与生活工资的比较状况，并监测进展情况;
- 考虑策略和工作计划向发放生活在选定的试点农场的工资。
该项目有SIFAV的私人合作伙伴和热带雨林联盟的几个主要成员参与。这些试点农场通过了雨林联盟的认证，主要向欧洲市场提供产品。全球最低生活工资联盟(GLWC)也是该项目的主要合作伙伴，正在为这两个国家进行最低生活工资评估。
作为该项目活动的一部分，已咨询的其他重要利益攸关方包括世界香蕉论坛、全国香蕉生产者组织以及工会和工人组织。
- 九月2017年，哥斯达黎加项目启动车间发生与生活初稿工资估计是一个验证事件中提出的;
- 2018年4月，项目合作伙伴与哥斯达黎加的两家独立雨林联盟认证的种植园会面，以比较研究得出的生活工资草案，计算当前工资的状况。从访问中可以明显看出，这两个农场的工资差距似乎很小，很可能有50%的农场工人的工资超过了生活工资，而其余工人的工资大约比生活工资低10%。会议帮助合作伙伴进一步设计工资计算模板，使农场能够进行自我评估和监测;
- 在2018年4月，一个会议的还有项目的合作伙伴，并在哥斯达黎加香蕉生产者协会时详细讨论了生活的工资基准的第一份草案举行;
- 2018年5月，伯利兹雨林联盟完成了对选定农场的社会和环境做法(包括工资)的基线评估，并举行了伯利兹启动研讨会。
- 哥斯达黎加生活工资基准研究的第二版于6月定稿，并与合作伙伴分享以征求最后意见。
- 伯利兹的生活工资基准研究始于2018年，目前正在进行中。
- 2018年世界香蕉论坛期间分享了合作伙伴的经验教训和面临的挑战。
- 哥斯达黎加的生活工资基准于2019年1月公布。你可以在这页的底部找到信息图表和完整的报告。
- 工资计算在农场层面的生活工资薪金矩阵自我评估工具，以及如何使用该工具的指导文件刊登在2019年1月你可以阅读更多关于他们这里而在这个页面的底部。
- 伯利兹的验证研讨会计划于2019年上半年举行，预计不久后将发表最后一份伯利兹生活工资基准研究报告。
- 农场一级的工资计算模板将在未来几个月发布，以实现长期核查和监控。
- IDH正在进行一项研究，以记录农业和贸易层面关于工资状况的最佳做法。这项研究的目的是支持制定支付最低生活工资的工作计划，并考虑项目伙伴和整个香蕉部门为解决最低生活工资问题需要采取的下一步步骤。
