H..Queen Máxima of the Netherlands, United Nations Secretary-General’s Special Advocate for Inclusive Finance for Development (UNSGSA), opens “Gender Transformative Business Models: Opportunity to Action,” a virtual event hosted by IDH the Sustainable Trade Initiative and the Consultative Group to Assist the Poor (CGAP), Monday 15 November.
性别平等是一个基本的人权;它也是一种经济增长的发动机。虽然妇女在发展中国家的所有农业有关的劳动和活动中约有40-50％，但它们占世界上的少于20％的土地持歧体。通常他们的访问和控制资源，特别是收入，比较低于男性。如果妇女被赋权等同机会，证据表明发展中国家的农业产量可能上涨2.5％-4％，额外喂养100-150万人。
这代表了企业的巨大机会;推动价值创造并促进更大的全球粮食安全，同时还提高了他们的业务绩效。由此调查的三分之二的公司国际劳工组织同意多样性举措改善其业务成果。根据数据的数据，六十一百分之六十一度企业在农业，林业和渔业部门的企业报告说，性别多样化的政策有助于增加利润和生产力。IDH的2020年性别工具包。
然而，需要大转移来使这些变化进行权衡，并需要投资。最近的数据见解from IDH Farmfit show that of the 58 companies IDH worked with to provide improved services to farmers, 2% of the companies were ‘gender transformative’, 28% were ‘gender intentional’ and 70% of them were ‘gender unintentional’, meaning that they did not take steps to consider the differing needs and constraints of men and women. Investments in gender transformative businesses do not always directly pay off and touch on cultural norms grounded in society that are difficult to change.
“我敦促公司加速对性别转型的投资，”联合国荷兰的MáximaQueenmáima在她开幕词中表示，联合国秘书长特别倡导（Ungsa）特别倡导者（Unsgsa）。“这些投资将促进贵公司的竞争优势，提高数百万农村妇女的生活。”
“IDH认识到企业面临所需轮换的挑战。我们正在召集私营部门来支持他们利用这个机会。我们与他们合作，将性别转型实践纳入他们的业务，并增长他们的潜力，“塞萨马拉，高级性别专家IDH。
虚拟事件包括超过400名参与者和20名来自私人和公共组织，金融机构和服务提供商的发言者，以及直接与农村穷人的价值链一起工作。这些组织在转变农业部门方面具有重要作用。在活动中了解有关事件和扬声器的更多信息网站。
“在IDH，我们组织的性别平等到2030年，我们共同拥有100％的性别转型计划。我们共同创造了性别转型性的创新业务方法，因为我们知道它使得更好，更具弹性的业务，”伊斯兰兰克IDH创新与洞察总监Der Velden。
IDH的工作植根于数据，这表明性别平等可以是公司的重要价值来源。基于这一点IDH计划的结果包含有意的性别方法表明了强烈的结果。例如，在肯尼亚的花卉部门，监督职位中妇女人数增加50％，导致基于性别的暴力急剧减少。在咖啡部门，女性和男性的培训提高了131％，而在培训中只有95％的培训。埃塞俄比亚花卉部门的同行网络导致女性工人信心增加了37％，加上了更大的工作满意度和动机。