-
高级项目官员茶
-
Sudi棕色的海豹皮
KTDA基金会负责人
在大多数生产部门在肯尼亚,特别是在农业、妇女提供大量的田间劳动。尽管他们的贡献,这些女性中只有一小部分所有权或控制权收益的企业。额外的障碍妇女经济赋权和包容包括缺乏融资渠道和其他生产要素如土地所有权。
一个2018年的研究BSR和IDH表明,即使女性包括经济,他们往往不能够做出财务决策。进一步的研究表明,社会规范和性别权力关系在家庭层面有显著影响男性和女性如何做出金融决定。
整体经济赋权项目
性别差异在家庭财务决策水平是一项重要的抑制剂妇女经济赋权和性别不平等的一个指标。这是背景KTDA基金会和IDH联手解决金融包容的问题在小农茶在肯尼亚农民家庭。
这种合作的一部分性别权利的平台(GEP), IDH召开了肯尼亚茶生产商,技术专家和公民社会组织来解决复杂和敏感的社会可持续性问题的性别歧视和暴力。创业计划的目标之一是提高金融包容性和决策在茶农场家庭的水平。
的肯尼亚茶叶发展机构(KTDA)是一个公司所拥有的大约650000小农茶农17个肯尼亚茶叶种植县。KTDA支持茶农培训良好农业规范以及一系列的服务,如运输、加工、销售。提高业务技能的农民,KTDA基金会已经决定开始提供培训业务技能和金融知识。到2018年,KTDA训练超过105000小农茶农在这些话题。
合作在《全球经济展望》的目标是扩大KTDA的金融知识培训成一个整体经济赋权项目小农农业家庭。这个项目的关键的第一步是进行gender-needs评估。这允许IDH和KTDA地图差距和影响女性的机会问题,青年男性和茶叶相关农业家庭经济赋权的不同区域。第二,IDH KTDA基础技术为基础开发出了一种gender-responsive培训课程这一评估的结果出来。
gender-needs评估
评估结果表明,有性别差异在家庭,工厂,市场(即茶价值链)和宏观政策的水平。这种状况的存在,尽管法律和组织流程的可用性,保护和促进女性参与茶价值链。
评估的具体目标是:
- 确定性别不平等体现在小农茶农的上下文。
- 评估这些影响小农茶农的经济权力的不平等现象。
- 推荐策略将性别转化的方法集成到整体经济赋权项目。
茶中的分工价值链是性别。女性提供超过60%的田间劳动收入却受益最少的茶。此外,性别和女性如何分代权力动力学结构,男女青年可以获得好处和所有权/控制的资源。性别的服务并不认为男性和女性的不同需求,不占会加剧危害和风险对妇女和性别不平等恶化他们的经济能力剥夺。
在家庭层面上,女性是直接与资源,比如土地和经济作物。然而,他们控制这些生产资源有限。根据评估,即使31.7%的女性养殖茶,很少拥有土地。这计划的最初假设证实,女人常常被排除在财产和土地所有权尽管他们在农业生产的核心作用。
评估的另一个目标是了解更多关于占主导地位的性别观念在领导、决策和妇女经济赋权。决策权是做出选择的能力和影响一个人的生活或他人。这是常用的作为女性的讨价还价的能力指标[1]。家庭决策的影响因素,包括:收入差距、社会文化背景和教育水平。总的来说,评估强调了地区差异在决策的反应。
在大多数被调查的家庭,男人是最终的决策者。这是一个占主导地位的性别规范整个茶叶种植社区。女人有了intra-household决策在男人放弃了自己的义务的情况下由于酗酒或因为他们没有收入。
一般来说,评估表明,男人的多数大型金融决策:学费,建造房子,投资购买土地,对茶叶进行再投资,放弃茶叶种植、多样化和购买农场输入。性别分工影响了男性和女性做出决策。例如,女人做出大部分决策涉及家庭支出像食物,衣服,和清洁用品。决策能力也受到资源的所有权,资产和收入。这是女性的含义通常最终没有生产性资产的家庭和没有退路计划的任何紧急情况。
创建一个gender-responsive金融知识的课程
KTDA金融扫盲课程,综述了反对gender-needs评估的结果,表明它是沉重的商业金融素养而不是基本的金融知识。家庭成员需要帮助掌握金钱的概念和开发管理金融资源的能力。它也出现,课程的内容是不适合学习者的教育水平并不发达。
课程评估的结果,顾问与项目团队合作开发一个audience-responsive教练手册,有许多说明特性来支持学习者的教育水平并不发达,特别是那些初级教育水平。
课程内容已经适应更好地满足需求的受益者和上下文的程序确保性别、创业和金融包容是无法磨灭的。
- 社会动态:目的是促进包容和公平参与的女性,男性和青年在家庭和社区层面。
- 金融知识:课程内容将介绍的概念和基本技能来管理钱的所有家庭成员。
- 创业:课程内容的重点在于提供技能生成经营理念,实施和管理企业利润。
新的整体经济赋权课程一直在包容的变革方法和行为改变。其重点是在茶价值链解锁对农民的价值。集成项目KTDA更广泛的服务提供给农民,IDH和KTDA同意KTDA扩展的员工提供培训。两个伙伴组织已经开发出一种能力建设模式,确保连续支持农民通过KTDA字段和扩展服务。员工接受为期3天的培训课程从课程顾问进行了分析和评估。
培训
2021年1月和6月之间,KTDA推广人员已达到近20000茶农户培训。
在实现中,扩展员工可以问反馈或支持通过WhatsApp组。他们也受益于指导和监督KTDA基金会和区域经理以及联系顾问。
庆熙计划方法使用茶推广服务助理(德莎)小孩改变了农民如何看待我们,之前他们只认为我们关心和了解茶只饲养。现在他们知道我们作为主题专家在其他事项如金融知识和社会动态。在我的例子中它也改变了我的态度和行为对财政在家庭和个人层面因为我已经学会了和内化方法。
关键结果
基线和结束行评估的结果表明有前景的结果。如果持续扩大,程序有可能改善健康的受益人在不同的维度。请参见下面最重要的结果:
-
家庭发展共享家庭愿景
-
更具包容性在家庭决策
-
增加了家庭预算
- 家庭发展共享家庭愿景:总的来说,最大的影响是在受益人的态度向共享家庭的发展远景。在项目结束时,97.39%的受访者表示,他们有一个共同的家庭视觉相比,70.58%开始。
- 更具包容性在家庭决策:发现转向更多的家庭成员参与家庭日常财务决策。总体来看,83.86%的受访者他们的家庭成员参与决策对金钱相比,67.83%在项目的开始。总体而言,91.73%的受访者表示,其他家庭成员参与决策对储蓄比例为65%。
- 增加了家庭预算:比例的受访者报告家庭预算的发展从62.32%上升到96.27%。这可能是由于预算的能力发展,强调发展是实现金融安全的战略之一。
主要学习前进
这种gender-needs评估是项目的关键
虽然很多研究发现性别确认了需求评估类似的研究在东非肯尼亚和独特的贡献这一领域的研究一直集中在一个特定的目标群体:茶农民。评估提供了全面的信息茶农民和凸显了不同组件的地区差异研究。确保评估的结果将是完整的课程,同样的顾问已经性别需求评估和课程扩张项目。
确保在实现推广人员得到支持
扩展员工负责给这个茶农培训。他们在项目的开始接受培训来支持他们推出的课程在实现和受益于点对点支持。尽管如此,他们已经表示,他们需要更多的支持的社会动态组件的课程。在未来,野外运动鞋可以接受额外的支持在实现阶段(例如,引进专家或相关组织可以提供一个支持机制与性别和家庭动力学相关的主题)。
关键的可持续性问题融入推广服务提高利益相关者的关系
KTDA超过650000小农茶农工作;密切的工作关系模式向可持续茶农业是至关重要的。小农茶农的良好管理的资源和其他成员参与他们的家庭福利企业价值链以外的茶。使用冲突的敏感方法的一部分参与农民在性别、年龄和种族的项目已经交付的关键项目。
展望未来
与气候变化的挑战,小土地,茶叶价格下降和生产成本上升,KTDA认为茶农进一步被剥夺权利的基础。从结论庆熙计划解决这些挑战是著名的机会。多样化的生计而促进环境的可持续性是一个最有效的策略来应对经济、社会和环境的冲击,可以帮助减少贫困。生计多样化倾向于远离传统的耕作方法,其他业务系统,提供灵活性和幸福生活通过扩大为了补充茶收入维持生计的选项。