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  • 为什么要支付最低生活工资是好的工人和企业

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  • 新指标,追踪和评估两性平等的干预措施

    为了赋予越来越多的企业投资于他们的员工队伍,确保平等对待男女的,协调一致的一系列关键绩效指标(KPI)创建以来一直以创纪录的...

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  • 生活工资在实践中,从肯尼亚鳄梨供应链

    在与IDH和Hivos合作,Eosta进行了生活工资的研究试点,以肯尼亚鳄梨供应商,研究是否发动活可以用来提高社会的可持续发展...

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  • 提高社会性别意识

    在印度,横跨IDH方案更广泛的性别意识活动的一部分,2000名主持人已培训了其工作中的性别意识。通过他们的培训,现场...

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