不平等不平等是对人和业务的威胁，但了解实现工人的生活工资所需的是挑战的。公司需要实用的工具来识别工人支付和接受生活工资基准之间的差距，并支持找到减少差距的解决方案。由IDH和雨林联盟开发的薪资矩阵提供了这样一种工具，提供了公司所需的信息，以改善其业务和工人的生活。
薪水矩阵的第一个版本于2019年初推出，作为项目的后续可持续性的一部分：测量影响和评估生活工资。该项目分析了哥斯达黎加的七个试点农场的工资，奖金和福利的价值，伯利兹自愿参与。该试点中收集的信息作为薪水矩阵的起点。
从那时起，薪水矩阵已成为一个实用的工具，允许公司和组织准确比较适用的生活工资数据的工人赔偿。
作为许多国家的生产者，Fyffes使用数字薪水矩阵来计算目前员工的总薪酬，包括奖金和以实物福利提供的价值。这使我们能够使用单一协调工具将此报酬与适用的国家生活工资基准进行比较，并轻松识别差距，如果有的话。然后，此信息可用于与我们所有内部和外部利益相关者合作找到解决方案。
- 朱莉法院，Fyffes.
精炼矩阵
2019年5月，IDH开始了公共咨询流程来改进工具。私营部门合作伙伴，认证机构和其他人提供了宝贵的反馈，为更强大的工具奠定了基础。Fairtrade，雨林联盟和其他人支持八个国家的茶，香蕉，咖啡，菠萝和花卉农场收集数据。
所有学习和建议都在2020年的第一季度编制，并审查了支持技术咨询组IDH在生活工资上的路线图。最新数字版本的薪水矩阵现已在IDH公开上提供网站。
识别空白
通过薪水矩阵进行自我评估是解决供应链中不平等的重要第一步。通过在农场级别识别差距，公司可以提高其供应商的认识，允许更开放和透明的讨论。
薪酬矩阵中确定的工资差距成为对话的起点，可以帮助揭示支付生命工资的障碍。矩阵的基于数据的方法使得更容易理解社会经济根本原因和扇区动态。
为生活工资差距开发解决方案不是农场所有者的唯一责任。所有私营部门行动者，包括买家和卖家的产品以及工人代表和制作国家的工人代表和政府机构都必须参与其中。
薪水矩阵是旨在生产水平的工具：
- 帮助计算当前的薪酬，包括奖金和实物福利，
- 比较目前对生活工资基准的薪酬，
- 揭示生活工资的障碍，并找到与供应商和零售商的解决方案，
- 跟踪和追踪年度进展随时间，
- 支持申请具有生活工资要求的认证计划的公司，
- 并提高整个部门的认识。