今天IDH宣布与全球公司合作阿尔迪北部，aldi sud.，Eosta，Fyffes，博览会，欧莱雅，Schijvens，SuperUnie.，泰来斯的哈罗盖特,联合利华对生活工资采取行动。
在一份联合行动呼吁:通过提高工资来改善业务他们呼吁其他公司也这样做。
在“行动呼吁”中，这些公司表示，旧的商业模式将低工资视为盈利的驱动力。新模式将高薪员工视为盈利、可持续和有弹性的企业不可或缺的一部分。
最低生活工资为工人及其家庭提供了体面的生活水平。最低生活工资足以满足他们家庭的基本需求，如食物、水、衣服、住房、教育、交通和保健。
要消除贫困，最低生活工资是第一步。帮助工人获得最低生活工资是整个供应链的共同责任，但商界必须成为推动力量。我们感到自豪的是，已有10家公司将共同努力，争取最低生活工资，并鼓励其他企业加入行动呼吁，并采取同样的行动
普遍存在的社会不平等危害经济和社会的繁荣。过去的一年无疑扩大了社会差距。现在，企业有机会改变其商业模式的运作方式，以造福更广泛的社会，打破贫困循环，加强全球经济的基础，同时推动企业增长。
我们承诺，到2030年，所有直接为联合利华提供商品和服务的人将至少获得生活工资或生活收入。因为没有健康的社会，就没有健康的企业。
在当前困难的全球背景下，企业比以往任何时候都更能够而且必须采取行动减轻贫困。我们可以帮助缓解不平等的一个方法是实施最低生活工资政策。当然，在我们的公司内部，也通过我们的供应链。这是我们在L 'Oréal的承诺:到2030年，我们所有战略供应商的员工将至少获得生活工资。这是一个具有挑战性的目标，但我们很乐观地实现它与我们的供应商的支持。为了产生重大影响，我们需要共同努力。
IDH生活工资路线图
的IDH生活工资路线图为全球供应链中的工人开发和扩大解决方案，以维持最低生活工资。加入行动呼吁的公司将与路线图合作，为全球供应链中的工人开发和扩大解决方案，最终目标是获得最低生活工资。
具体措施包括:
- 确定我们自己的业务和供应链中的生活工资差距，具体关注性别工资差距。
- 与供应链合作伙伴建立共享框架，以关闭混凝土的间隙
- 加入针对生活工资差距大的领域的多方利益相关者伙伴关系。
- 让消费者意识到并理解他们如何做得更好
- 实施切实可行的解决方案，消除障碍，缩小生活工资差距，公平分担成本。
- 通过强有力的社会对话和工资设定机制支持结社自由。
- 采用可持续采购和贸易实践，包括生活工资要求，作为商业规范，采购政策和/或合同条款/采购的一部分
- 确保创造的价值真正到达劳动者手中。
- 透明地报告迈向最低生活工资的进展。
- 分享经验教训、挑战和解决方案，在我们找到达到最低生活工资的新途径时，为所有努力提供信息并提高工作水平。
跨利益相关者一起工作
要想对企业采取更可持续、更公平的做法，所有利益攸关方，包括政府、民间社会、工会、投资者等，都必须采取创造性的做法，消除障碍。《行动呼吁》也列出了这些障碍。