男人和女人需要实现平等一起移动：政策应为工作，包括男女。这是从第一IDH4Gender相互学习活动的关键外卖店之一。
在IDH花草都和茶叶部门的方案，公司和其他演员均表示存在需要共享的学习收获，良好做法和有关工作场所解决性别问题的经验。在内罗毕，肯尼亚IDH4Gender事件，超过55级的球员，主要来自肯尼亚，埃塞俄比亚，哥伦比亚和马拉维茶叶和花卉部门业务方面，参加谈话就如何将性别观点纳入其供应链。这是讨论的专题是工作场所安全，性骚扰，并领导和授权。
交叉学习活动的目的是创造一个讨论，分享并从业务的角度来学习的开放空间。从地面上的经验，围绕社会性别工作，以方便复制和各部门之间的最佳实践缩放共享的花草茶行业IDH合作伙伴。
请阅读我们的报告：IDH4Gender - 茶叶和花卉的经验我们所有的见解。