第一IDH4Gender交叉学习活动是一个事实。55岁以上的球员，主要来自肯尼亚，埃塞俄比亚，哥伦比亚和马拉维茶叶和鲜花部门业务方面，参加了关于如何将性别观点纳入其供应链的谈话。
花草茶行业有很多共同点在工作环境方面和该行业面临的性别平等方面的问题是类似性质的。交叉学习活动于2018年6月7日，在肯尼亚内罗毕允许开诚布公的对话，讨论问题和挑战，公司面临各地性别平等。
更具体地说，与会者讨论并分享他们如何应对旨在促进两性平等纳入其供应链各地的工作场所安全，性骚扰和领导能力和政策挑战。以极大的热情，学习收获和最佳实践的参与者之间以及跨两个行业都共享，推动在供应链上的性别平等讨论到一个新的水平。
需要分享关于两性平等，女性的领导力和工作场所性骚扰
在IDH花草都和茶叶部门的方案，企业和其他参与者表明存在一个关于在工作场所纳入性别和处理性别问题需要共享的学习收获，好的做法和经验。识别这种需求，IDH决定组织的活动召集各地的性别平等，女性的领导和工作场所性骚扰的主题业务的球员。其目的是创建讨论，共享和从业务的角度学习，通过共享在地面上的经验围绕社会性别工作，以促进最佳实践部门之间复制和扩展的开放空间。这次活动是由工作场所安全，性骚扰和领导能力和介绍合作伙伴非洲的，由社会审计发现支持踢关闭。这之后，从花草茶行业IDH合作伙伴参加了小组讨论和分组会议，以传播知识和实践经验。本报告将描述最重要的外卖店，从这些会议的成果和实例。
对个别公司的水平，以及在行业层面，明确的性别和人力资源政策有助于促进两性平等和确保更积极进取的队伍，也通过减少旷工，加班时间和成交量
性别政策，标准和工人的能力的重要性
要采取对在工作场所更性别平等的第一步，所有私营部门小组成员一致认为，性别平等应该从两个层面来实现：
一个实践已经给出一个男上司，谁担任了女上司在面板上，让她在她的角色成长的良师益友的。在这种特殊情况下，男性导师提供辅导的女上司对提出了在该领域，以及在她的职业生涯的进一步措施的问题。
当然，也有在这项工作中的挑战。当涉及到员工授权，有进一步赋权妇女的呼叫成为市场领导者。然而，这可以证明是具有挑战性的，因为有些人不接受被一个女人来监督，或妇女不接受，他们可以在任何部门工作。为解决这一具体问题的一项建议是为企业在技能发展投资，妇女，还要确定公司的性别权利男冠军，以及妇女领袖。男人和女人必须实现两性平等一起移动：权力和所有工作人员的参与，通过在事件中的所有参与伙伴呼应。除此之外，企业和行业协会推荐为私营部门的培训和教育项目上的性别平等社区一级的投入，以确保责任尊重在农场经营领域的男人，妇女和儿童的权利。
政策执行
一花公司强调，他们的农场，出现了明显的商业案例，在工作场所的性别平等和赋权。在他们的经验，实施和人力资源和社会性别政策的实施促进了缺勤率，加班时间和成交量的减少。此外，在政策和权利的重视提高农场的工人的积极性。但是，其先决条件是政策强有力的执行，以及公司领导和管理的高度认可和的买入。
建立信任，透明度和技能发展
为了实现对项目合作伙伴之间（跨）部门层面更多的合作，该事件的第二次小组讨论开始了与呼吁合作和建立信任之间不同的项目合作伙伴。As all companies face similar issues around gender, the need to network and knowledge sharing through platforms such as the Floriculture Sustainability Initiative and the tea sector’s Gender Empowerment Platform is indispensable for creating an understanding of personal and business needs, develop an environment of trust and then create value.
一个公民社会的伙伴认为，往往在农业供应链，有相关的解决性别问题缺乏透明度。活动期间一些私营合作伙伴强调，他们正在对性别平等对单个公司的基础。全部门倡议和组织可以在收集性别数据，并在部门级评估的经验和个别公司的变化有所帮助。此外，有专家CSO知识伙伴合作，对公司和行业层面都可以帮助进行能力建设，在工作场所的性别平等和发展的全部门政策和可持续发展的标准。
一个深入了解该计划的经验
通过联合国妇女署，在性别暴力康复中心（GVRC）和美国商务社会责任国际协会（BSR）率领两个平行分组会议，与会者讨论了在小团体这两个部门的经验。这两个分组会议有不同的目的。联合国妇女署和GVRC的分隔的会议重点加强知识关于如何肝炎病毒可通过多部门的做法，这使与会者讨论和了解工作场所的不同的方法来解决基于性别的暴力和性骚扰加以解决与会。由BSR主办的会议重点研讨的重要性分享关于性别一天到一天的经历。与会者介绍了一个正常的工作日为一个典型的女性农场工人，允许不同的公司和民间组织参加者分享他们的个人经验有关，例如工作日，并在涉及到性别，不仅突出成绩，但也带来了挑战工人和错失的机会都工人和企业。BSR与EHPEA一起还介绍了真实的案例和最佳实践上的性别为与会者讨论和分享他们的观点。开眼界理解的共享引发所有参与者之间的互动讨论。
这些讨论中产生的所有热情，甚至有更多的时间来妥善解决的课题是可取的;一个更成功的活动，需要更多的互动会议和讨论。
走向全球供应链中的性别平等和赋权
IDH旨在性别问题纳入商业实践紧密结合贯穿我们工作的供应链，因为我们相信，女性和男性是增长和可持续发展的关键因素。与此同时，女性往往比男性的机会越来越少，因此更容易受到剥削。为了在供应链地址性别平等，IDH已与埃塞俄比亚，肯尼亚和哥伦比亚的鲜花合作伙伴建立了具体的项目和方案连同肯尼亚茶叶的合作伙伴，以及。
在里面茶程序，IDH旨在显著2020年减少基于性别的暴力（GBV）在肯尼亚茶产业的出现，通过解决的意识，女性领导力和金融知识的问题。为了达到这个目的，IDH召开性别赋权平台：全部门的平台，其中茶叶企业和民间社会的球员和分享学习收获和经验，共同努力解决这些课题。
在花卉程序，IDH密切合作，一起花卉可持续性倡议（FSI）在两个层面：在与埃塞俄比亚世界园艺生产者出口商协会EPHEA和BSR在埃塞俄比亚一起实施关于赋予妇女权力的一个项目;在性别支持FSI工作组（WGG），由BSR HERproject，HIVOS和合作伙伴非洲，启发和帮助FSI私有成员，包括性别平等政策在他们的经营战略，以及审查由主流采用的标准social compliance standards formulating a proposal for ‘gender sensitive’ improvements.
对于IDH，本次研讨会被证明是至关重要的，以获得在机会围绕解决不同的供应链性别问题更多的见解和挑战，确定可能的合作，充分实现记录有关性别的干预数据的重要性，能够评估的成功策略到位，深受各行各业所取得的变化。在活动期间获得的见解有助于IDH干预和的进一步发展IDH性别平等和赋权的影响主题。
感谢所有参与者的积极贡献，IDH已经注意到，有对未来IDH交叉学习活动作用，并寻求机会，连同其合作伙伴来实现这一目标。
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IDH性别工具包
IDH已经一起工作与我们的节目团队和社会性别专家来这个出发点设计创造性别平等和赋权变化。该IDH性别工具包由来自类似部门，而我们在工作项目的具体案例，我们的IDH性别指南，我们寻求机会，整合项目和发明不同的编程步骤性别方面。按照这些步骤可能会产生积极的影响您的项目或干预和影响力较大的影响。我们的IDH性别工具包旨在提高认识，鼓励，激励供应链方法来整合性别问题。
IDH通用培训手册：在肯尼亚茶业应对性别暴力
IDH制定了在肯尼亚茶业应对性别暴力的共同培训手册。该手册已委托，其目标是对齐的培训和宣传材料围绕基于性别的暴力问题的肯尼亚茶产业。它支持的努力，到2020年显著减少在肯尼亚茶产业基于性别的暴力行为的发生。
在花卉产业培育男女平等
妇女赋权方案在一些EHPEA成员农场和工作场所的器具试点福利计划的埃塞俄比亚花卉扇区地址与性别有关的问题。采取的第一个步骤，在计划干预的第二阶段后得到了加强，以实现思想转变对妇女和社区的生活持久改善。IDH开展了一项研究，以评估并记录在参与IDH / EHPEA / BSR在埃塞俄比亚项目选择鲜花农场妇女赋权投资的商业案例。
IDH播客上的性别
收听播客我们对IDH是如何在我们的全球供应链工作中的性别问题。