本博客由Fair & Sustainable Consulting的Jochem Schneemann撰写，并于2018年11月27日发表在其网站上。
谅解备忘录由IDH执行主任Joost Oorthuizen先生和SEWA执行秘书Jyoti Macwan女士签署。协议规定了共同的愿景和目标。
性别歧视是印度农业部门工作场所平等面临的最大挑战之一。尽管女性在印度农业中发挥着至关重要的作用，但她们普遍……
为了授权更多的组织投资于他们的劳动力，并确保男女平等对待，一套协调的关键绩效指标(kpi)已经建立，以记录……
男子和妇女必须共同走向平等:政策应为男女双方而起作用，也应包括男女双方。这是第一次IDH4Gender跨性别学习活动的关键结论之一。
这个月我们庆祝了国际妇女节。作为IDH，我们认为妇女是推动增长和可持续发展的关键。然而，他们这样做的潜力仍然受到阻碍。行动是……
IDH多年来一直认为，性别平等是经济增长的催化剂。在过去的五年里，我们一直在采取措施，增加妇女获得……
12月10日的国际人权日结束了联合国妇女反对性别暴力16天运动。我们借此机会回顾这些声明。
农场层面的产假是如何与国际市场上的有利地位联系起来的?在这个月的播客中，我们将分享在应用……
与我们的其他影响主题相比，性别是一个很难处理的主题，因为它是一个接近文化的主题。我们在全球范围内一致认为应该有。
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