在国际妇女节，请阅读我们如何共同推动全球供应链的进步。
在过去的几个月里，像“我也是”和“时间起床”这样的运动把性别问题推到了聚光灯下。在这一势头的基础上，2018年国际妇女节的主题是“推动进步”。作为我们项目的合作伙伴，我们很高兴与大家分享你们如何帮助我们在全球供应链上实现这一目标。
通过在全球供应链中解决性别问题，我们可以帮助妇女减少遭受暴力的脆弱性。此外，赋予妇女权力不仅能提高她们的整体生活质量，而且能提高工作效率。鉴于妇女在众多领域发挥着关键作用，我们认为，解决性别平等问题是实现可持续价值链的关键。万博manbetx2.0
在你们对我们性别项目的支持下，我们得以反思我们对待性别问题的方式，并努力加强我们的变革主张:我们认识到，性别不是一个孤立的行动主题，而是我们在所有干预措施和影响问题上应用的镜头。
从奇偶性的力量我们了解到，如果女性在劳动力市场上扮演与男性相同的角色，那么到2025年，全球年度GDP将增加26%。考虑到妇女倾向于将其经济收入再投资于家庭，并将其收入的80%用于家庭需求、健康和教育，这一点尤其有希望。
我们通过组建一些令人信服的理由，供应链合作伙伴投资于两性平等并确定了可能的措施来进一步将这些项目今年帮助#PressForProgress。
IDH对性别平等和赋权的关注始于几年前对联合国的干预咖啡,花和茶部门。自那时以来，我们在这些部门取得了进展，取得了重大进展。由于我们的性别项目伙伴的承诺，以及我们在所有干预措施中重新整合性别问题的做法，我们有信心实现我们的2020年目标:
- 企业改变他们的做法，以确保在家庭和/或工作场所做出更平等的决策——50.000户农户获得了权力
- 提高性别意识(包括对基于性别的暴力行为的认识)，从而改善性别平衡，改善安全，并为10万农民/工人带来快乐的劳动力——改善了性别平衡
培养性别平等 - 在埃塞俄比亚花卉业的案例研究
在埃塞俄比亚园艺，年轻女性占主导地位的员工队伍，拥有员工85％以上是女性，18-25岁之间的大部分是。在2015年，EHPEA，埃塞俄比亚世界园艺生产者出口商协会，从我们的合作中获益的资金与BSR（企业社会责任）一起实现妇女赋权方案。
从试验阶段的学习收获已经表明，持久的（女性）工人的健康和福利状况的改善，需要在农场级别‘的思维定势的变化’。建立在第一次的成功，EHPEA在2016年扩大和调整计划，以确保其可持续性和能力的农场继续包括其在其长期的日常管理实践组件的机会出现。我们同意共同基金的项目，该项目仍然看到EHPEA与BSR合作，与雄心，增加健康和两性知识，行为和目标农场20000名普通工人进入第二阶段;并提高了实践，政策和42个农场支持性别敏感的管理，防止骚扰，和工人福利的过程。
今天发布:我们最新的性别赋权工具箱
去年国际妇女节，我们推出了一个号召供应链方法来整合性别问题。为了帮助突出性别不平等的问题，通过一系列的案例研究和实践指导的支持，我们发表性别工具包。现在，我们继续#PressForProgress我们修订版今天出版。项目实施步骤的细化大纲旨在使供应链方法的第一步更加容易。
