与先正达基金会印度（SFI）IDH合作，在印度踢启动农业企业家（AE）程序，作为落实工作计划协议，提供的服务交付到下一步...
为了赋予越来越多的企业投资于他们的员工队伍，确保平等对待男女的，协调一致的一系列关键绩效指标（KPI）创建以来一直以创纪录的...
与雨林联盟雨林联盟和IDH合作开发一种新的自我评估工具开发的，用于识别农场一级活工资差距自评估工具。工具，…
通过建立在加纳块农场模型，HPW已显著提高了产量和小农的收入，除了增加自身的菠萝供应。
扩大在塞拉利昂芒果果汁的可持续供应链和塞拉利昂椰子的农民将获得培训和支持，以提高其性能，并最终盈利能力和...
由于国际日对妇女暴力行为的消除，直至12月10日，人权日，IDH很荣幸能够加入今年的能动的全球16天...
在与IDH和Hivos合作，Eosta进行了生活工资的研究试点，以肯尼亚鳄梨供应商，研究是否发动活可以用来提高社会的可持续发展...
此博客是从公平性和可持续性咨询Jochem Schneemann撰写并发表在其网站上对2018年11月27日在全球范围内越来越多的证据...
性别歧视是职场平等的印度农业部门面临的最大挑战之一。考虑到妇女对行业的贡献和他们的相对有限参与决策，...
关键步骤在越南生产可持续辣椒实现。加上我们对辣椒和农用化学品越南工作小组内的合作伙伴，一个国家可持续发展课程的辣椒已开发...
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