大多数现有的关于生活工资的研究都集中在一种特定的商品和地区，但是在国际有机水果和蔬菜分销商Eosta的案例中，这种详细的研究方法是不可行的。由于全球有数百家供应商，因此有必要采用一种更简便的方法来评估当前的工资差距。
Eosta和IDH对来自肯尼亚的有机鳄梨供应链进行了一项生活工资调查试点。这项研究的目的是收集最佳做法和发展一个更普遍和更容易的方法来评估生活工资。
该试点项目于2018年为肯尼亚的一家鳄梨供应商开展，其目的是找出生活工资是否可以用来改善社会可持续性的衡量指标。这项试验产生了一种新的快速评估方法，并表明关注生活工资可以改善供应链内部的联系。
IDH在我们的水果和蔬菜项目中与Eosta合作:水果和蔬菜的可持续发展倡议。在生活工资研究中，从肯尼亚的有机鳄梨供应链来看，IDH提供了技术支持，这对最终的报告产生了重大影响。
IDH的项目经理Sonia Cordera在谈到生活工资试点时说:“这个项目丰富了我们与香蕉、茶叶和花卉行业的其他合作伙伴在生活工资方面的知识。很高兴看到公司采购各种各样的产品,如Eosta愿意调查生活工资概念在自己的供应链,从具体案例的分析的经验鳄梨供应商在肯尼亚,该项目能够开发一种快速评估工具,可以进一步应用于其他供应商和地区在未来。”
本研究的目的是探讨生活工资从企业的角度。本生活工资试点是对生活工资在Eosta供应链中的实际应用的探索性研究。通过与企业供应商进行实际的生活工资研究，Eosta和合作伙伴了解更多关于将生活工资纳入企业供应链的可用方法、最佳实践和可能性。
目标
- 根据现有的生活工资基准，评估肯尼亚有机鳄梨农民和其他工人目前的工资差距
- 利用结果促进和促进与相关利益相关者的对话
- 收集企业生活工资研究的最佳实践
- 开发一个快速和简单的方法来评估当前的工资
Eosta是IDH发起的可持续水果和蔬菜倡议(SIFAV)的一部分，该倡议关注全球农业领域的关键可持续性挑战。这个平台包括所有关键的行业参与者，他们都已承诺参加SIFAV会议，目标是到2020年实现100%的可持续采购。这一倡议的重点领域之一是农民的工作条件和生计，它发起了关于全球供应链中生活工资的对话，特别是在像Eosta这样的国际贸易公司。因此，本研究在Eosta、IDH和Hivos等专家的密切合作下，建立了企业供应链生活工资试点。
本研究的目的是为了更好地理解生活工资如何在Eosta的企业供应链中进行分析和实施。通过关注一个特定的供应链，来自肯尼亚的有机牛油果，我们获得了实践经验，并希望能够概述以一种简单的方式衡量生活工资的最佳做法。
肯尼亚的生活工资
这项研究的目的不是评估肯尼亚的生活工资，而是检查供应链中目前的工资是否达到生活工资标准。因此，本研究试点利用肯尼亚现有的生活工资基准。全球生活工资联盟网站对每个国家的Anker和Anker认证基准给出了一个清晰的概述。然而，目前只有两种基准，不能代表肯尼亚的不同地区。这就是为什么我们也使用其他来源来收集工资信息。
Anker和Anker基准
在这一点上，Richard Anker和Martha Anker在肯尼亚进行了两项官方生活工资研究。第一个基准是从2014年3月开始关注奈瓦沙湖地区。根据这项研究，一个月的生活工资估计是18,542 Ksh每个工人，家庭1.69全职工人。2016年10月的最新版本估计生活工资为22,104千先令。这项研究完成后，得出的结论是，这一生活工资估计值不能代表肯尼亚农村的生活工资。由于来自奈瓦沙湖的工人居住在花卉农场附近的城市地区，而不是像预期的那样居住在农村地区，所以他们的案例研究是基于这一点。
Anker & Anker进行的第二个基准是从2015年6月开始的，地点在肯尼亚山的农村地区。据估计，该地区1.71个全职工人家庭的人均生活工资为12,969千先令。在2016年10月的更新版本中，生活工资预计为13943 KSh。根据肯尼亚国家统计局的数据，肯尼亚山农村地区的价格是肯尼亚其他农村地区价格的合理代表，因此这个生活工资基准可以用于肯尼亚所有农村地区的情况。根据作者的说法，从某种意义上说，这个基准是2014年3月纳瓦沙湖非都市报告的一个配套报告。
在这一点上，UTZ /雨林联盟在肯尼亚城市周边地区进行的第三次基准测试正在进行中。由于这个基准还没有得到Anker & Anker的正式验证(还没有)，因此我们只能使用目前可用的非官方数据。据估计，肯尼亚城市周边地区的生活工资为22,573千先令。
其他生活工资资料
工资指标基金会还公布了有关肯尼亚生活工资估计的数据。他们对肯尼亚生活工资的最新更新是从2018年1月开始的。工资指标基金会使用生活成本调查中的价格来计算一个国家的生活工资。它是对每月食品、住房和交通费用的估计，其他费用，如教育、卫生和服装，有10%的差额。他们对全职工人的最低生活工资的估计，可以与最低工资进行比较并计算实际工资。根据工资指标网站，他们对生活工资的估计与Richard Anker和Martha Anker开发的方法是一致的。来自工资指标的生活工资估计并不是针对一个地区的，而是集中在肯尼亚这个国家。
工资指标生活工资估计值明显高于Anker & Anker对农村和城市周边地区的基准。由于尚不清楚为什么这个估计值如此之高，我们仅在本试验中使用工资指标数据作为比较。
劳工政策及法例
- 目前，肯尼亚还没有针对农业部门的集体谈判协议。
- 法律没有关于失业保险和救济金的规定。
- 肯尼亚的社会保障目前受到许多法律的管制和规定。全国社会保障基金(NSSF)是最大的社会保障计划，覆盖几乎所有的正式劳动力。全国社保基金是国家管理的公积金，但政府确保每个工人都得到最低限度的社会保障。
- 根据一般工资令，夜班工人的正常工作时间是每周52小时，每周60小时。正常工作时间没有明确提到，但是对于年轻工人来说，正常工作时间是每天6小时。
- 根据《全国医院保险基金法》，工人在住院时有权享受医疗福利，包括一般医疗护理、专科护理、医疗、住院和交通。
- 《2013年全国社会保障基金法》规定，当被保险人(男性或女性)年满60岁，或从正常的有偿就业岗位退休时，可享受老年福利(养老金)。
试验研究表明，并不是所有的有机鳄梨农目前都能通过鳄梨的销售获得生活收入。目前，与该出口商合作的农民中有21%能够从鳄梨中获得生活收入。这些农民被列为“特大型”农场，他们生产的牛油果占了绝大部分。然而，大多数农民属于“小型”或“中型”农场，每年的水果产量在1000至10000片之间。
时间轴
- 研究开始(2018年6月)
- 肯尼亚数据收集(2018年7月)
- 发展快速评估工具(2018年9月)
- 与肯尼亚出口商的首次对话(2018年10月)
- 发表研究报告(2018年11月)
根据这一研究试点的最佳实践，我们开发了一个四步快速评估，该评估将进一步开发并用于分析多个供应商当前的工资差距。快速评估侧重于被认为对生活工资研究至关重要的信息。
还将与肯尼亚出口商和农民就这项研究的结果进行对话。
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