加上国际和当地的合作伙伴，IDH正在执行一个项目来计算工资生活的香蕉在哥斯达黎加和伯利兹产区，并在七个试点香蕉农场，以确定当前和生活之间的工资差距。最终的目的是要了解的机遇，挑战和可能的途径对香蕉部门发放生活工资。
香蕉供应链的工作条件，在过去几十年来稳步提高，特别是在劳动实践和环境保护。然而，尽管有所改善，但仍普遍工人接收证明提高他们的生活水平是一个挑战只有最低工资。
在这个项目中，IDH和其合作伙伴正在开展生活工资基准研究，计算住在这两个国家的主要香蕉区的成本，以及本地和全球利益相关者参与到对香蕉供应链中的工资情况提高认识。
为了获得对农场和供应链参与者的脸，该项目的合作伙伴中有七个试点农场商定的挑战实际的见解 - 四哥斯达黎加和三个在伯利兹 - 直接参与该项目，以更好地了解他们的工资如何比较生活工资基准，并考虑对发放生活工资的策略。
IDH是项目和共同基金约30％的总成本的战略合作伙伴。
生活工资问题成为在可持续倡议水果和蔬菜的主要议题之一（SIFAV）自从在2012年推出的那一刻，关键的挑战是沿着面临的链参与者是一个什么样的生活工资包括使用民间社会组织，可持续发展的标准和其他利益相关方太多的不同（和发散）的定义。其中农场所有者，生产者和购买者这造成了混乱。因此，以详细定义的概念，需要一个共同的和有组织的方式表达。
IDH欢迎一些ISEAL成员采取主动组织起来为一个工作组来调整围绕一个共同的生活工资的定义各自不同的方法。该安克尔方法是由后来被命名为全球生活工资联盟工作组通过。
在2015年，ISEAL提出了新的生活工资定义为SIFAV大会，这刺激了，并说服领先的私营合作伙伴合作，并在他们的供应链进行测试。其结果是，两个项目被SIFAV成员和讨论的想法后，提出和项目的方法，IDH决定共同资助该项目。
IDH有兴趣向发放生活在不同部门工资的支持不同的方法来工作，并在生产和企业如何和私营部门能够有效地与所有合作伙伴处理这个通常很复杂的问题交流学习收获。
- 开展生活在伯利兹和哥斯达黎加，这可以作为种植园管理者和工人工资的参考基准研究;
- 推动和促进香蕉部门和超越工资对话和共同的价值;
- 制定农场经理来计算相比，生活工资，并随着时间的推移监控进度当前工资状况的实用工具;
- 考虑策略和工作计划向发放生活在选定的试点农场的工资。
该项目认为SIFAV私营部门合作伙伴和雨林联盟的几个主要成员的参与。选择试点农场认证，雨林联盟标准，主要是欧洲市场提供产品。全球生活工资联盟（GLWC）也是一个关键项目的合作伙伴，并正在开展对两国的生活工资估计。
谁进行了磋商作为项目活动的一部分，其他重要的利益相关是世界香蕉论坛，全国香蕉生产者组织，以及工会和工人组织。
- 九月2017年，哥斯达黎加项目启动车间发生与生活初稿工资估计是一个验证事件中提出的;
- 在2018年4月，项目合作伙伴会见了两个独立的雨林联盟哥斯达黎加认证的种植园来计算与征求意见稿基本生活工资的数字，从研究中出现比较目前的工资状况。从考察，很显然，这两个农场的工资差距似乎是最小的，而农民工是最有可能的50％，收入超过最低生活工资，而剩下的工人挣的工资是低约10％比生活工资。这些会议帮助合作伙伴进一步设计模板工资计算，使农场的自我评估和监测;
- 在2018年4月，一个会议的还有项目的合作伙伴，并在哥斯达黎加香蕉生产者协会时详细讨论了生活的工资基准的第一份草案举行;
- 五月2018年，社会和环境的做法（包括工资）的基线评估是由雨林联盟完成了在伯利兹的选择农场和伯利兹开球车间发生。
- 哥斯达黎加生活工资基准研究的第二个版本已于6月完成，并进行最后的意见合作伙伴共享。
- 在伯利兹的生活工资基准研究在2018年启动，目前正在进行中。
- 学和合作伙伴至今都在2018年世界香蕉论坛会议期间共同遇到的挑战。
- 哥斯达黎加生活工资基准发表在2019年1月你可以找到的信息图表，并在本页面底部的完整报告。
- 工资计算在农场层面的生活工资薪金矩阵自我评估工具，以及如何使用该工具的指导文件刊登在2019年1月你可以阅读更多关于他们这里而在这个页面的底部。
- 在伯利兹验证研讨会计划于发生在2019年上半年的最后伯利兹生活工资基准研究后有望不久将予以公布。
- 在农场一级工资计算的模板，使核查和监测随着时间的推移，计划在未来几个月内公布。
- IDH正在开展研究，以记录在农场和贸易水平有关工资情况的最佳做法。这项研究的目的是支持工作计划的发展向着发放生活工资和反思下一步该项目的合作伙伴和整个香蕉部门需要采取解决生活工资的问题。
