在许多发展中国家，工资往往低于过上体面生活的最低标准。这意味着工人及其家庭无法满足住房、营养食品或教育等基本需求，并继续处于贫困状态。为了填补这一收入差距，工人们可能会过度加班，这可能导致精神和身体健康的风险，使整个家庭处于弱势地位。通过获得基本生活工资，工人们可以“通过工作摆脱贫困”，为他们的家庭提供像样的生活水平。
从商业的角度来看，通过支付生活工资，建立了一个健康的经济周期，允许人们购买商品和服务。这是一个充满活力和弹性的社区的基本方面，而这反过来又对企业的可持续性、连续性和稳定性起着重要的作用。此外，生活工资可能会增加社会流动性，这给了人们更多的机会去创业，为他们的社区做出贡献。
我们的方法侧重于促进实施生活工资。我们与行业伙伴以及全球生活工资联盟(Global Living Wage Coalition)合作，通过一系列可能被复制和推广的方法来实现这一目标。
通过详细的项目案例，我们提供了我们如何为支付工人的生活工资创造空间的例子。探索下面的案例研究系列。
什么是生活工资?
在一个特定的地方，一个工人一周标准工作的报酬足以使他和他的家人过上体面的生活。像样生活水平的要素包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、服装和其他基本需求，包括为突发事件提供准备。
如何估算生活工资?
Anker方法是一种被广泛接受和发表的估算生活工资的方法，它具有国际可比性和地方特殊性。它是由生活工资专家Richard Anker(前国际劳工组织)和Martha Anker(前世界卫生组织)开发的，他们花了超过15年的时间测试和完善该方法的各个方面。通过全球生活工资联盟的工作，该方法已被应用于估计世界上20个国家的生活工资。
